事業編制不用找關系送禮請客吃飯也能調動工作，有這種5種方式，隻需自己努力就行。

公務員、事業單位都是我們口中的“鐵飯碗”工作，但二者是有明顯區别的，無論是名字、待遇、進入方式等等，都有很大的差别。

公務員屬于行政編制，事業單位屬于事業編制。由于經費限制，事業單位除了基本工資以外，事業單位的補貼、年終獎通常也要低于公務員。并且事業單位職稱名額限制，這也注定了很多事業單位人員是評不上高職稱的。大量事業單位人員職稱上不去，發展前景自然也不容樂觀了。

很多人身邊有不少朋友在事業單位，現在分享下不求人調動至行政機關的途徑。以下為參公身份轉變為公務員身份的幾種方式。

其中通過轉任到上級行政機關，或者參加公開遴選到地市級行政機關完成身份轉變是目前最常見的方式，而且代價最小，即便不成功最起碼還有個參公身份可以繼續幹，什麼也不影響。

01到行政單位交流任

職。縣級和市級部門事業單位級别為科級，事業單位副科滿兩年，也就是提拔到管理八級工作滿兩年時間，從技術層面已經符合調任到公務員崗位工作，因為按照最新的規定，隻要你在45歲以前，在事業單位管理八級工作滿兩年時間，就可以登記轉任到公務員崗位。

02參加基層選舉。選舉為各級政府領導的可登記為公務員，主要就參選為鄉鎮鎮長，副鎮長。鄉鎮有“五類人員”，可以選拔擔任副鎮長。鄉鎮“五類人員”，通常是指鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、到村任職過的選調生、第一書記、駐村工作隊員。

現在每個省都有相關的政策，“五類人員”當中，特别優秀的，可以參加副鄉鎮長的選拔，如果當選，就可以擔任副鄉鎮長。

03重新參加國考省考。事業單位入職後還可以考國考或者省考，事業單位人員隻要符合學曆、年齡等招考條件，就可以報考，但前提是必須取得所在單位的同意報考證明。而事業單位工作人員考公務員還具有一定的優勢。

一般而言，事業單位人員已經參加過一次考試的選拔，對公務員考試，無論是題型、内容，還是答題技巧，都較為熟悉，因此，在這個方面具有很大優勢。其次，從事業單位人員自身素質來看，事業單位人員也具有較大優勢。

04調入參公單位轉換。先調入參公單位，進行公務員登記。再逐步調動至行政崗位。因機構改革轉為參公身份的，不能直接調入行政單位，但是可以通過調任、轉任、選舉、提拔等方式獲得公務員身份，再調入行政單位。比如我原單位有一個同事是機構改革轉參公的，高升去了另一個行政單位任副職，身份也轉為了公務員身份。

05公開遴選考試。公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用内設機構公務員，是公務員轉任方式之一，應當突出工作需要，保持适度規模；公開遴選中涉及領導職務和職級升降、領導職務和職級互相轉任的，按照有關規定辦理。

而且專門規定：參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的公開遴選，參照本辦法執行。從而明确了參公人員也可以通過參加公開遴選的方式交流到地市級以上行政機關，成為公務員。

以上辦法雖然不有求于人，但是都需要自己加倍努力和組織對本人綜合素質的高度認可。積極準備提高自己能力水平面。努力不一定能成功，但不努力一定不會成功。

職場上的我們，想要有所突破，除了靠自身努力别無他法。這些都所以還是好好幹好本職，時刻提升自己，機會總是給努力的人。

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