在成為公務員以前，很多時候都覺得體制内都一樣。

上班喝茶看報、下班遛彎睡覺。這是很多人對于公務員生活的一個總結，也是二三十年前公務員生活的一個縮影。

在進入到體制内以後，才發現有這麼多的部門、這麼多的崗位。

不同部門之間、崗位之間的繁忙程度、收入高低、晉升期望完全不同，甚至一個天上、一個地下。

那麼，在體制内從未來發展來看，哪些崗位比較吃香呢？未來最有發展前途呢？

一、文秘崗

文秘崗位說白了就是保障領導的相關需求的，其崗位職責就是6個字“辦文、辦會、辦事”。

比如講話時的稿子、工作部署、工作計劃安排、工作報告等等，除此之外還需要保障領導的公務出行、公務接待等等。

其他的部門如果有這個領導出席的活動，那麼首先接觸的肯定就是這個領導的文秘處室、文秘崗位。

比如草拟稿要先給秘書看看呀、審一下。時間、地點上要先由秘書與領導對接一下。又比如有個審批件，首先審閱辦理的是有秘書提出意見建議。

文秘崗位非常重要，要求的素質也非常高，不僅要關注人的形象，還要關注性格、做事風格、基本素質、專業能力等多個方面。

所謂“近水樓台先得月”，跟領導走得最近的肯定是最快的。

二、人事崗

人事崗位負責統管單位内的所有人事工作，單位内所有的人事都是由人事崗位最先提出，最先研判的。這就好比組織部的幹部科、幹部處一樣。

不論是單位内部的晉級，還是人員的提拔，都是有人事崗位與組織部門提前協調，或單位内進行動議的。

因此，人事崗一般權力也是非常大的。特别是在市一級，很多提拔為副處的都是由人事處處長提拔而成的。

當然，人事處的事情一般也是非常多，也非常雜。

天天解決别人的職務職級，自己也肯定不能虧待。

三、黨務崗

在當前從嚴治黨的背景下，關于黨内的相關活動非常多。

每個月的主題黨日，每年的黨員培訓教育，每月的黨員積分、黨員大會等等，光是這些規定動作就已經非常多了。

還有每年要求的自選動作，比如品牌創新、融入社會治理等等。因此，黨務崗位也是非常繁忙的。

除了要按時報送各類報表，還需要編寫自己單位的方案，策劃自己部門的活動。

在小單位，人沒有多少，活也沒多少，但是常常有人下班了之後還在加班，不用質疑，這個人肯定是幹黨建的。

所謂“多勞多得”，職務職級這些領導也必然會考慮的。

四、宣傳崗

“不怕會幹事的，就怕會說的。”

在當前的自媒體時代，不管大單位還是小單位，都會有各種各樣的自媒體賬号。對于宣傳工作也是越來越重視。

外宣、内宣一起上，各類主流媒體、自媒體，全矩陣宣傳。既滿足了領導對于上鏡的需求，也滿足了單位内對于工作成績的宣傳，擴大了單位影響力。

影響力擴大了，領導的臉上自然有面子。走出去，人家都會說：“你們部門搞得這個宣傳片很不錯啊~”

領導臉上有了光，幹宣傳工作的人自然也會有好處。

五、研究室

在縣區叫做政策研究室。在市級以上，基本上大的單位都會設立一個單獨的研究室。

主要負責的就是綜合性文件的起草、大型文件、大型會議的拟稿，重要講話，重要課題研究，政策性建議，綜合性信息收集等等。

在研究室，要求政策熟悉、理論水平高、專業紮實，對于每個問題都能明确地說清楚一、二、三。

因此，研究室的人理論功底十分深厚，未來可期。

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