【前言】大病提前退休即還沒有到正式退休年齡，就因患病不能正常工作，而提前提出辦理退休，隻要符合條件并出具有關病曆等相關資料即可提前退休。

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲；

(1)1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以後的繳費年限滿10年；1993年1月1日以後參加工作的，實際繳費年限滿15年者。

(2)因病連續停止工作一年以上（精神病患者2年以上），下崗人員離開工作崗位一年以上者。

2、職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。社會保險保障程度低，建議購買商業保險進行補充。

1、職工身份證；

2、個人檔案；

3、退休審批表；

4、職工養老保險手冊；

5、醫務技術鑒定結論；

6、欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。

1、材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示；

2、辦理公示：由申報單位在顯著位置對拟退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類别、工種及待遇情況進行公示，公示期10天；

3、辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，并持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

1、企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職:如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期内繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。

2、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。

退休一般是指正常退休，男60周歲，女工50周歲，女幹部55周歲，凡是達到法定退休年齡辦理退休的，都屬于正常退休，泛指退休。

病退，是指因病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力的職工，男50周歲，女45周歲以上的，可以辦理病退。也就是說，病退是因病退休的。

退職，是指因病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力，但是年齡小于男50周歲，女小于45周歲的，則按照退職辦理，按月領取退職生活費，而不是退休養老金，待遇很低，隻有退休的40%。

企業不可以辭退重大疾病職工，不願提前退休也可以，但要符合法律的規定。

若是重大疾病，應有相應的醫療期待遇。例如深圳有相關規定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期内的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會确認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工 作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

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