【工作題記】
部門一位HR部長自我做得職業規劃,竟然是幾年後去一家家族企業做人力資源總監,看到這個定位後頓時讓人緊張,于是便與他狠狠溝通了一番,才改變職業方向。
因為,以蝸牛君在家族公司的從業經曆看,對大部分人來說,這個是一條死胡同,幾乎沒有人能突破。
能力很重要,但不是全部,如果不能獲得老闆或領導的信任,那麼努力與能力都沒有用,就算是再優秀的人也會出局。
為什麼家族公司不建議您去?
【1】什麼叫做家族公司——資源與權利主要由家族人掌握
家族公司有兩類:第一類,控制人主要是家族人,也就是股東都是家裡人,這類公司很多包括一些世界五百強。第二類,主要崗位有家族人擔任,這類公司往往比較多。
【2】為什麼是家族公司——家族人當權并持續傳承後代人
這類公司又有兩個特點,第1點,企業的主要崗位的承擔者均是家族人。第2點,企業的繼承者也基本上會是家族人,比如老子傳給兒子。
【人力資源視角】
從這些特征去挖掘背後的原因和心理,就可以明确的知道家族企業的特點是什麼?更多的時候不是基于外部人的能力,而是基于信任關系,這種信任關系和經理人的誠信沒有必然的關系,而是企業老闆自身的性格缺陷,也就是我們說的不夠有格局和厚度,對外面的人是不相信的,才會采取這種家族式的管理和傳承。
請千千萬萬記住:人家是信任自己有血緣關系的人,這對于外部經理人來講是最大的職業障礙。
非我族類,其心必異!就是這個道理。在這件事情上,不管你的能力有多牛,都不要太自信。#職場幹貨#
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