國企在現實中很多職級都是參照公務員的職級來，比如國資委管轄的央企負責人高的級别是副部級，在其内部很多管理者，都叫什麼科長、處長。這種現象在地方更加明顯。
既然國企的内部職級管理是參考公務員職級來的，很多人都認為國企員工也可以很方便的成為公務員。如果真的有國企員工成為公務員，那首先我們要區分好不同國企的級别：
1、部屬國企，領導人一般是副部級2、省屬國企，總經理、黨委書記為廳級幹部3、市屬國企，一把手為處級幹部大緻明白了這些國企領導人的級别所屬，那麼其内部管理者也就相對應的下一級。這種級别就決定了，國企員工是有機會成為國家公務員，并且還有可能成為地方政府的負責人。
根據公務員法規定，公務員隊伍可以從國有企業事業單位、人民團體和群衆團體中交流優秀的人才。
在此政策支持下，國企領導人可以通過交流擔任政府領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。尤其是在當前經濟建設成為重點的時候，從大型國企選拔領導人到地方擔任一把手會越來越多。這也是組織考慮現實原因所采取的針對措施。
比如中石油、中石化、建設銀行等領導人，都履職了很多省市的一把手。
二、人才引進很多國企員工會說，我現在不是領導，肯定是沒有機會進行雙向交流實現公務員編制了。錯，還有一種情況，那就是人才引進形式，實現身份的轉變。
這是因為，國企一般情況下都是當地最好的企業，很多沒有考上公務員或者事業單位的，都會曲線救國。選擇先進入國企先就業再擇業。
而能進入國企的，學曆都不會很差。我們會經常發現，很多國企中聚集了大量的碩士研究生、博士研究生。那麼很多事業單位為了吸引人才，會通過政策傾斜來招募這些高學曆人才。
高學曆人才在很多地方，尤其是中西部地方還是很稀缺的。這部分人才就可以不通過考試，直接進入事業單位，成為有編制的人員。
國企員工隻要你有關系，關系足夠硬。那麼可以走内部調動形式來實現身份轉變。當前，機關企事業單位調到公務員體制是不可能了。但是國企調到事業單位，還是有一定操作空間的。
原則上隻要事業單位有空編，你又在國企有一定的職稱，比如獲得了中級職稱。那麼活動下就可以實現身份轉變了。
寫在最後：國企員工轉公務員編制或者事業單位編制，除了以上的三種方法之後，其實最有效最切實可行的就是，放手一搏參加公務員、事業單位的公開招考。不求人、不花錢。
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