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今天喵匠要跟大家分享的是怎麼開口跟老闆談漲工資？最近喵匠的朋友來找喵匠訴苦說工作兩年，老闆工資一點都不給加，正愁着要不要離職？然後我問了這個朋友，你有跟你們老闆談過加薪嗎?朋友說不太好意思去跟老闆談，希望老闆能主動看出我平時的工作來給我加班。那問題就很明顯了，沒有訴求就沒有解決方案。喵匠聽到這個問題想到的是，因為沒有訴求，老闆自然會覺得你滿意當前的薪資。而是不是主動跟老闆說了要漲工資，就一定會漲給你呢？隻要你學會這幾招，就算老闆明面沒說是否給你漲，心裡也會給你打算。

首先，我們應該主動跟老闆談漲工資喵匠的朋友在一個公司工作兩年了，也不算職場新人。工資沒有漲起來就是這個朋友沒有主動去找老闆談漲工資，就像大多數人會認為隻有認真工作了就會被老闆漲工資給。實則不然，要知道資本家大多數都是以利益為前提，從老闆口袋掏錢給你是個需要技巧的問題，所以隻有自己積極主動去談這個，才能有希望漲。

談工資之前需要做的準備工作有哪些？

找老闆談工資之前一定要好好準備，不然沒有自己的籌碼跟老闆談了也等于白談。很多人會跟老闆說“最近壓力大啊，要照顧家裡的老人小孩，還要背負家裡的房貸車貸”用這些理由去當作籌碼你覺得老闆會可憐你給你加工資嗎？這些就像你會不會擔心公司業務好不好做，公司資金鍊會不會斷掉，公司人員的變更等問題？角色互換一下，立場不同，考慮的東西自然會不同。

所以喵匠建議做好如下幾個準備！1、有一個預期薪資在找老闆談之前我們都要有一個心裡期望的工資，不能夠到老闆跟前了就說您看着加，這樣老闆肯定給你加的幅度不高。究竟要加多少才算合理呢？答案是去市場了解，很多招聘網站都可以去刷一下提前了解自己的薪資應該在什麼位置，最好可以抽空去面試一下這樣不僅可以知道自己的薪水平在哪，也能夠知道自己的優點和短闆各在哪？之後再進行查漏補缺。

2、拿自己的長處去談這個長處每個人都不相同，有的人是熟練崗位内容，業務能力很強，有的人是穩定性好，這種就可以穩定公司的人員流動。業務類的員工用自己帶來的收益談業務能力強的自然可以說是可以為公司帶來收益，老闆一般也是精明的人，肯定會内心盤算，權衡利弊來考慮。

那麼比較普通的崗位員工該如何去談？其實也不難，公司不僅需要帶來收益的員工，也需要一些螺絲釘來進行運作。操作類員工則可以用自己的經驗去談工作經驗越高工作的失誤率就越小，因為對這個行業足夠的了解，可以做一些措施去防範事故的發生。任何一個老闆聽到你有條理的羅列這些你有的優勢，在談判中體現自己的價值，自然就會考慮你薪資的問題了。

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