如今在工作方面，年輕人選擇餘地大，辭職也成了家常便飯，理由也是五花八門，有的甚至令人啼笑皆非。

如果有新的想法，有自己想幹或者愛幹的事情，另當别論。

比如那個說：世界那麼大，我想去看看而辭職的女孩，她想趁着年輕出去看看這個世界，旅行的過程中，找到了另一半，一起開客棧，定居下來做自己熱愛的事情。

還有的人不願意在辦公室，喝茶看報工作一輩子，仿佛一下就能看到老了的樣子，願意出去闖一闖，認為青春就是拿來折騰的，用來奮鬥的，不想在一個地方浪費時間碌碌無為，然後就去辭職實現願望。

除此之外，一個人無論去哪裡工作，都會遇到一些問題，或者是對新人的冷淡排擠，或者是領導對你不滿穿小鞋，或者是工作拿不下來比較灰心，或者還有其他的不适應等等。

不同的問題區别處理，你在這個單位遇到的，在其他單位也會遇到，隻有去面對解決問題才是最好的選擇，而不是動不動就辭職走人，撂下一攤子不幹了。

對新人冷淡很正常，人家不了解你，不可能對你有多好，你隻需坦坦蕩蕩，努力做好本職工作，不要刻意讨好誰，也不要冷冰冰，認為大家孤立你，該打招呼就打招呼，該求助就放下身段，不卑不亢，大家通過一段時間的相處，慢慢就會接納你了，也不存在排擠你的問題，這是一個必經過程。

領導對你不滿，要麼是工作沒做好，要麼是對人家沒尊重。前者很簡單，想辦法和領導多溝通，盡力把工作幹好就是。後者就是你對領導不了解，可能說話或工作中對人家态度不好，也要向老員工多問問，看究竟如何和領導相處好一點，大家相安無事，對工作也有益處。

如果是感覺工作拿不下來，就要想盡一切辦法争取幹好，經過無數次努力還是不适應工作，就應該去找領導談談，看能不能換個崗位試試。因為有些工作不是靠努力就能做好的，比如挑剔的就去做質檢，坐不住的話可以嘗試銷售，粗心大意的就别做财務，總之搞清楚自己的性格，揚長避短去工作，還是會做好的，畢竟三百六十行，行行出狀元嘛！

記得曾經在一家單位工作時，協助人事部門去招聘，有一個三十多歲的女人問我：“你們單位有沒有倒是非的，我前面一個單位就是是非太多辭職了。”我笑笑說：“哪個單位都有倒是非的，我不能保證我們這裡沒有。”然後她就很生氣地離開了。

如果僅僅因為是非問題就辭職，我認為到哪裡都幹不好！隻要有人呆的地方哪裡沒是非啊？就看你怎麼想怎麼做罷了，你是去工作，又不是去搞調解，是是非非連當事人都說不清楚，你操心那麼多有用嗎？把焦點放在自己身上，遠離是非者，提升自己是最主要的工作，不要主次颠倒，反而影響自己。

我覺得如果實在是不适應，可以考慮一下辭職，但是在辭職前最好也要學點東西，說不定學着學着，你就不想離開了。若還想離開的話，你也算積累經驗了，對下一次的工作也有好處。

所以，辭職要想好，不要太随意。想清楚再說，不要一點點不順心，腦子一熱就甩手不幹了，頻繁辭職并不是一個成熟人的做派。

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