工資倒挂是什麼意思?“薪酬倒挂”是一種人力資源管理薪酬的一種狀态這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關系,屬于正常現象,下面我們就來聊聊關于工資倒挂是什麼意思?接下來我們就一起去了解一下吧!
“薪酬倒挂”是一種人力資源管理薪酬的一種狀态。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關系,屬于正常現象。
一般來說,企業的薪酬倒挂不外如下三種基本形态:一是新入員工薪酬明顯高過老員工,二是一線員工薪酬明顯高過管理員,三是下屬薪酬明顯高過主管。當然,這三種“倒挂”要是一種偶爾現象個别現象倒還無所謂,要是一種整體上的平均值,是一種長期的倒挂的話,企業就必須引起足夠重視,否則就會必受其害。
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