一、首先要聽明白
對于領導安排的工作，如果聽都沒有聽明白，處于一知半解，似是而非的狀态，那麼可想而知，領導的意圖一定把握不好，後續的工作也一定幹不好。
所以說該問的時候還是要不恥下問的，但是一定不要打斷領導的講話，可以抽時間單獨問一下領導的意思，也向領導彙報下自己的想法。
二、其次要理解全面
俗話說，聽話聽音，鑼鼓聽聲，對于領導說的話，一定要理解全面，要明白話裡的真正意思，而不是去死闆的生搬硬套、咬文嚼字，隻按表面意思去落實。
這就需要平常多和領導接觸，多向領導學習，勤思考，努力提高自己的思維層次，不斷拓寬我們的思維渠道。
三、關鍵要會換位思考
要想真正領會領導的意圖，一定要用領導的思維去思考，站在領導的角度去看問題，這樣幹出來的工作才能讓領導滿意。
謹記切勿固執己見，把自己的意志強加于領導身上，或者自視太高，認為自己能力強，不用在意領導的意圖，完全按照自己的想法去做，那就大錯特錯了。
四、學會适時提出意見
下屬給領導提意見這種事情在體制内很少見，大家基本上都是順風倒，領導怎麼說，大家就怎麼幹，輕易沒人發表建議，一方面是因為不想攬活，另一方面是害怕得罪領導。
但實際上領導也是人，也會有百密一疏的時候，所以适時的提出意見很有必要，隻要問題提得準，方法适度，領導會樂于接受的，并且領導也會對你另眼看待，對自身的發展也有好處。
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