發放工資應付職工薪酬有負數?提到應付職工薪酬,很多小夥伴就以為是發工資,其實這個會計科目比發發工資複雜的多小編今天帶大家深度挖掘一下應付職工薪酬這個會計科目,省的小夥伴們在工作中出現疏忽遺漏,現在小編就來說說關于發放工資應付職工薪酬有負數?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!
提到應付職工薪酬,很多小夥伴就以為是發工資,其實這個會計科目比發發工資複雜的多。小編今天帶大家深度挖掘一下應付職工薪酬這個會計科目,省的小夥伴們在工作中出現疏忽遺漏。
應付職工薪酬其實不止發工資那麼簡單,還包括企業根據規定發給職工的各種薪酬,比如“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨币性福利"、等,在會計處理上都是按照應付職工薪酬項目進行明細核算,而這裡包含的内容有千萬種,比如各種各樣的費用支出等,現在大家覺得應付職工薪酬還是簡單的發工資那麼簡單嗎?
進行了會計核算處理就意味着要交稅,小編在這裡幫大家總結了“應付職工薪酬”科目核算的要繳個稅的一些福利費,比如一些職工的餐費、福利、旅遊費等都屬于職工福利範圍,對于員工個人取得上述福利,是需要并入工資薪金計算繳納個人所得稅。
延伸說明一下,從工資的稅務處理方面,從做應付職工薪酬會計分錄到個稅申報,也是一項比較艱巨的任務,比如正常情況下,勞動所屬期的工資應當在發生當期計入成本費用,而大部分企業實際發放期則為個人所得稅的稅款所屬期,如果是這種情況的話,發放期的下月15日之前為員工所得稅的申報期。
發布于1天前
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