01

人在職場，升職加薪不在于工作做得有多好，而在于“關系”處理到位。

《郁離子》中講述了蜀地三個藥商的故事：

其中一個專門收購上等藥材，價格不虛高，盈利也不多，但賺的錢隻夠吃飽早飯，有時連當天的晚飯都不足以吃飽。

第二個商人收購藥材不論好壞，賣出藥材則看買着者意願、價格高低賣給他們或優質或劣質的藥材，雖然顧客不多，但兩年之後也富了起來。

第三個商人不收購好藥，他隻求價格低、銷路快，也從不跟顧客锱铢必較，不到一年就十分富有了。

郁離子感慨道，這像極了官場中的三個人：

為官清廉的人，卻不受上級喜歡，離任時，連一隻船都租賃不起。

另一個抓住一切時機去獲取錢财，人們卻不怨恨他的索取反而稱贊他的賢能。

還有一個無所不取，并用此來結交上司，把吏卒當作子女來嬌寵，把富豪當作貴賓來敬奉，不到三年，他就被舉薦到中央機機構就職，即使平民百姓也稱贊他好，這不也是很奇怪的事嗎？

從這個故事中，我們不難發現，從古至今，職場上的“升職加薪”與做好本職工作并無多大關系，最重要的處理好與職場有關的“人際關系”。

如同《紅樓夢》中“葫蘆僧判斷葫蘆案”中，剛剛上任的賈雨村，聽聞薛蟠打死人了，原本将要“秉公執法”之際，看到了門子不停地使眼色，便果斷暫停審問，仔細聽完門子所講的“護官符”：

“賈不假，白玉為堂金作馬。

阿房宮，三百裡，住不下金陵一個史。

東海缺少白玉床，龍王來請金陵王。

豐年好大“雪”，珍珠如土金如鐵。”

就此，賈雨村便心知肚明，這個案子斷然不能講求“公道”，那樣隻會斷送自己的前程，于是便做了人情案，由此攀附上賈府這棵“大樹”，仕途開始官運亨通。

人在職場，真正的厲害，往往就是如同“賈雨村”這樣的人，他們也不是完全沒有一點本事，而是将更多心思用在了察言觀色、讨巧賣乖之上，以此成功進入“權力圈”，展現出聽話、好用、能成事的特點，很快，便平步青雲了。

02

人在職場，越是能幹，越是遭人嫉妒，善于“示弱”的人往往更容易被提拔重用。

看過這樣一個職場小故事：

随着公司不斷擴張，亟需招聘一名分管業務的副總裁。總裁對人事部門的負責人充分信任，交由他全權負責。

人事部經理也絲毫不含糊，從拟定招聘啟示，到組織筆試、面試、考察，每一個環節都公開透明，尤其是面試環節，他還以“培養後備人才”為由頭，組織各部門的後備人才去現場觀摩。

面對考官的刁難，應聘者們無不使出渾身解數，也給大家留下了深刻印象。其中得分最高的那位考生，雖然身材矮矮胖胖，其貌不揚，但因其談吐不凡、思路清奇被大家理所當然地認定為最佳人選。

可考察過後，真正入職的卻是面試環節最讓人不滿意的一位，他有着高學曆、說出來的話也總是一套一套的，看上去很有道理，卻一點都不實用。

面對大家的質疑，人事部經理給出的說辭也一套一套的，總而言之，一把手也十分認可。

隻是，那位副總裁是典型的“高分低能”，啥事也幹不成，為了立足，不得不常常聽命于“對他有恩”的人事部經理。

所以，名義上，那個高材生是“副總裁”，但真正行使權力的卻是人事部經理。

幾年之後，那位副總裁實在忍受不了這種“有名無實”的職位了，跳槽去另一家公司，人事部經理這才名正言順地“接了班”，不光工作成績有目共睹，上上下下的關系也被他打理得和和順順，地位自然比之前更加穩固。

那時，人事部經理才告訴大家，他才不會愚蠢到為自己招一個強有力的競争對手呢，那位高材生之所以能入職，就是因為他的“無能”。

由此可見，職場上，越是能力出衆，越是會被當成“出頭鳥”，引起衆人嫉妒和打壓，于是表現得“無能”，越是不被人“惦記”。但千萬不要做一個真正無能卻又不懂得自保的人，那樣隻會被排擠出局。

03

人在職場，真正厲害的人，不是混得最好的人，而是最清閑的人。

職場上，混得最好的人，并不是那個“挑大梁”的人，也不是那個領導眼前的“紅人”或者心腹，而是那些無所事事，領導卻又對其無可奈何的“閑人”。

比如，公司裡那些快要退休卻還占據着一個班子成員位置的人，他們從不做具體的事情，凡事能夠當個“二傳手”就已經很不錯了。他們上班的主要目的是蹭吃蹭喝、修身養性。

領導若是不明就裡，想要拿他們“開刀”，結果往往是自己下不來台。

他們之所以如此“膽大妄為”，一方面，莫不是背後有強硬關系，若在單位裡受了委屈，找家裡人哭訴一番，隔天，便會有來頭更大的領導拿單位一把手是問。

另一方，他們莫不有着“無賴”嘴臉，平日有事沒事就是搜集小道消息，包括領導的各種傳言、花邊新聞，還沒等領導采取行動，他們就搶先“下手”了，不在乎如何威脅、要挾領導，反正是要讓他們“收回成命”。

結果，不管哪個單位，都有這樣的“刺頭”，領導也隻好惹不起，躲得起，任憑他們逍遙自在，還牢騷滿腹。

這樣的“狠人”，平日裡看似最注意自我形象管控了，但實際上，他們最擅長拿捏人心，看準了人性的弱點，并加以利用。

04

結束語：

人在職場，真正的厲害，并不是讓自己一味埋頭苦幹。

學會職場上的“人情世故”，不是對我自我标榜的道德準則的僭越，而是一種生存能力的鍛煉。

唯有懂得了“巧幹”，才能事半功倍，才能如魚得水。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網絡。

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