職場如戰場,越是待遇好的企業招聘員工,競争就越大,普通的企業招聘員工也就面試一次,而一些比較規模較大,且招聘核心崗位員工的時候,往往需要經曆過多次的面試,我們需要在這些個面試的過程中打敗很多競聘者,本期文章就教大家一些“二次面試”的技巧和注意事項。
一、注意面試官的人員變化
一般的企業面試員工都是由HR來負責,但如果是第二次面試,那麼面試官很可能會換人。面試過各種企業的朋友一定知道,如果隻是基層崗位或者普通員工,一般HR自己就能決定,但如果是重要崗位的話,可能就需要部門主管和老闆來監督完成。
之所以要有部門主管或者老闆來監督,主要是對這名員工的“專業技術”進行一些考核,輔助HR提出一些專業性的問題,趁機考察面試者是否具備“真材實料”。
所以,如果自己要開始第二次面試了,一定要要注意面試官的人員變化,如果人員發生了變動,那麼在與面試官交流時,要稍微小心一些,搞不好對面做的就是自己入職後的上司和老闆。
二、注意自己回答問題的方式
企業之所以要進行第二次面試,除卻要對面試人員的專業技能進行驗證之外,更多的是讓管理層看到這是一個什麼樣的人。
對于企業來說,尤其是招聘一些核心崗位的時候,招聘人不僅僅是看資質和專業技能,還要看人品,而二次面試實際上就是對面試人員進行人品審查的一個過程。
雖然這不是絕對的,但大多數企業都會選擇這樣做,因為招聘一名員工從入職到進入角色,這需要一個漫長的過程,如果選擇錯了人或者是這個人的人品不行,那麼就會導緻企業的用工成本增加,甚至是因為他的入職,給企業帶來很多不必要的麻煩。
所以,在進行第二次面試時,不管自己是怎樣的一個人,在回答對方問題時,一定要三思而後答,盡量将自己最完美的一面展現出來。
三、注意自己的穿着
第一次面試接待自己的可能是HR本人,但第二次接待自己的可能就不是HR了,所以在去面試之前,一定要重新對自己進行一番修理。
很多面試者在第二次面試的過程中被pass掉,就是因為自己的穿着和裝扮不好造成的。所以,為了避免這種情況的出現,在面試之前一定要對自己穿着和整體的儀容進行基本的整理,比如畫個淡妝、刮個胡子,穿的稍微正規一些等等。
而這些都是加分項,是很容易給第二次面試自己的面試官們留下好印象,如果第二次面試沒有HR參與,這實際上與第一次面試沒有任何區别。
題外話:二次面試的技巧和要注意的事項有很多,也不止上述這三項,但大多數面試場景和環境都是不同的,也沒有标注的流程,而我們能夠做的就是根據大多數人第二次面試遇到的情形,總結一些大家都能夠做到的加分項,實際上在面試過程中是非常考驗人的随機應變能力的。
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