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創新賦能促進高質量發展心得

職場 更新时间:2024-06-28 09:06:02

創新賦能促進高質量發展心得(技術經理人眼中的高質量發展支撐力)1

黃叙新(右)在辦公室與前來咨詢的科技工作者交流。(圖片由受訪者提供)

新華社合肥11月5日電(記者胡銳)在安徽省合肥市西郊的董鋪水庫中,有一座島名為科學島,小島三面臨水,樹木蔥郁,中國科學院合肥物質科學研究院就坐落于此。

合肥市科技成果轉化專班二組組長黃叙新時不時就會來島上走走,他來此不為欣賞風景,隻為拜訪科技工作者,挖掘有轉化潛力的科技成果。

“我的工作就是激活沉睡的科技成果,讓它們走出實驗室,面向生産生活。”黃叙新說,這些年,他走遍了科學島上各個研究所,與很多科技工作者都成了朋友。

按照今年頒布的《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》,黃叙新的工作有個時髦的名字——技術經理人,專指那些在科技成果轉化過程中,從事成果挖掘、培育并提供金融、知識産權等相關服務的專業技術人員。

為常态化對接省内外重點高校院所,推動科技成果加速從“實驗場”走向“應用場”,合肥市組建了4個科技成果轉化專班,像黃叙新這樣的技術經理人還有50餘位。

雖然技術經理人是個新職業,但黃叙新從事科技成果轉化工作已有多年。2014年,中科院合肥技術創新工程院成立,這是合肥市人民政府與中科院合肥物質科學研究院共建的新型研發機構,主要負責推進科技成果的轉化、落地。黃叙新因擁有高校和企業工作經驗,成了該院副院長。

黃叙新說,近年來,在生物醫藥、量子信息、人工智能、新材料、新能源汽車等領域,合肥市湧現出衆多科技創新成果,他挖掘、服務的科技企業數量也在不斷增多,質量變優,層次也更高。

彭姣博士畢業于中科大,在科學島從事科研多年,今年動了創業的念頭。她組建了一個博士團隊,緻力于研發等離子體清洗設備,但對于如何創業,卻是一頭霧水。

“之前我們都是埋頭搞科研,對創業知之甚少,這也是大部分科研工作者面臨的共同難題。”彭姣說,她隻好求助同樣在搞成果轉化的同事,同事提供了黃叙新的電話。

今年6月,彭姣和黃叙新建立了聯系,“他們提供了成果轉化方面全鍊條服務。”彭姣說,市場分析、團隊優化、股權架構、公司注冊等千頭萬緒的難題,黃叙新都給予了她細緻的輔導。此外,在專班二組成員的幫助下,她還申請了合肥市種子基金200萬元,為企業發展注入了源頭活水。

“如今我們正逐步适應創業節奏,企業也走上了正軌。”彭姣說。

“科技成果能順利轉化,我們的工作能正常開展,很大程度上歸功于當前鼓勵創新創業的環境。”黃叙新說,這些年來,從中央到地方,出台了一系列促進科技成果轉化的政策法規,資金、人才等支撐體系也不斷完善。

“良好的創業環境和專班成員們細緻專業的服務,堅定了我們幹事創業的信心。”安徽數字鄉村科技有限公司總經理黃海漩說。

黃海漩和他的團隊來自武漢大學,專業提供地理遙感信息和人工智能服務。今年10月,在黃叙新的指導下,公司正式确定名稱并注冊。此外,在專班小組成員的幫助下,他還在合肥市蜀山區科裡科氣科創驿站申請了600平方米的辦公場所,并享受了租金減免。

合肥市委科創委辦公室(市科技局)有關負責人表示,今年1月到10月,合肥市4個科技成果轉化專班已摸排可轉化科技成果658項,推動成立企業179家。

“看到這些科技‘種子’生根發芽、茁壯成長,逐漸發揮經濟和社會效益,我們作為技術經理人,也很有獲得感。”黃叙新說,提高科技成果轉化和産業化水平,對于推動高質量發展具有重要意義。

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