學校拖欠兩個月工資怎麼辦?□郭元鵬“桃源小鎮拖欠我們四人暑期工資2000多元不發，現在也聯系不上負責人”近日，小趙向華商報反映，今年他們四個高二同學一起在渭濱區石鼓鎮楊家山桃源小鎮打暑期工，可是到了該發工資的時候卻不見他們的工資他們聯系店方經理結果也已經離職了，現在聯系不到負責人也不知道工資啥時能給（8月21日《華商報》），今天小編就來說說關于學校拖欠兩個月工資怎麼辦?下面更多詳細答案一起來看看吧!

學校拖欠兩個月工資怎麼辦

□郭元鵬

“桃源小鎮拖欠我們四人暑期工資2000多元不發，現在也聯系不上負責人。”近日，小趙向華商報反映，今年他們四個高二同學一起在渭濱區石鼓鎮楊家山桃源小鎮打暑期工，可是到了該發工資的時候卻不見他們的工資。他們聯系店方經理結果也已經離職了，現在聯系不到負責人也不知道工資啥時能給。（8月21日《華商報》）

記者調查顯示，不僅是小趙等4人的工資沒有發放，還有其他暑期學生工的工資沒有發放。用人單位給出的理由是：工作不足一月主動離職，不予發放工資。也就是說，這些暑期學生工的工資，用人單位就不打算給。

用人單位所說的“未工作足月自動離職不發工資”合适嗎？應該說，這種“遊戲規則”似乎也沒有問題。但需要知道的是，要看 “遊戲規則”用在誰身上。這些出力流汗的人可都是“勤工儉學的學生”，他們懷着美好的心情，想體驗社會、感受社會、認知社會，通過勤工儉學減輕父母壓力，他們都是懂事的孩子。不能讓涉世不深的孩子初入社會感受的就是“社會的險惡”，而留下陰影，由此來看，用人單位不應克扣學生暑期工資。

就像一位學生所說：“他們說月薪3000元，不足半月按照70%結算，我幹了6天也應是420元。”學生的行為或許不妥，可是作為用人單位而言應該有更加包容的心态。雖然隻是幾百元工資，對于孩子而言既是“辛勤汗水的付出”，也是“初涉社會的收獲”，用人單位不妨讓孩子感受到社會溫暖。再說了，即便“工作不足月”，按照“小時工資規則”進行支付何嘗不是該有的“遊戲規則”？

以任何理由拖欠、克扣學生暑期工資，都成不了冠冕堂皇的理由，也是拿不上台面的理由。其實，我們更應該關注的是“拖欠暑期工資”現象。每年暑假即将結束時，都會有類似的工資糾紛，用人給出的理由也有很多種：有的說“勞動沒有達到一個月”；有的說“雖然工作結束了但不是發工資的日子”；有的說“學生打碎了一個碗需要扣錢”；有的說“學生勞動效果不好不能足額發放”；有的說“我們的工資發放不是當月，需要壓一個月工資”……總之，拖欠工資、克扣工資情況時有發生。

學生暑期打工和其他工人不同，可能無法完全符合“用工單位家規”，這種情況需要用人單位多些善意寬容和感同身受，而不是以各種理由拖欠、克扣工資。面對“拖欠學生暑期工資”的行為，還得該出手時就出手，這需要勞動監管部門甚至是司法部門做好監管和處罰工作，維護好學生暑期工的利益。

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