為什麼建議你去外企工作?職場浮沉二十多年，在國企、央企、外企都厮混過雖然沒混出個啥名堂，但看的豬跑的多了，也有幾分感悟，權且抛磚引玉，為職場新人做個參考（由于個人主要的經曆都在外企，，這裡的情況都以外企為主），下面我們就來聊聊關于為什麼建議你去外企工作?接下來我們就一起去了解一下吧!

為什麼建議你去外企工作

職場浮沉二十多年，在國企、央企、外企都厮混過。雖然沒混出個啥名堂，但看的豬跑的多了，也有幾分感悟，權且抛磚引玉，為職場新人做個參考。（由于個人主要的經曆都在外企，，這裡的情況都以外企為主。）

首先，初入職場的新人要盡快地熟悉企業的文化，少說多聽。同樣是外企，每一個公司的文化都有差别，有的甚至完全相反。比如，有的公司激進，鼓勵員工的自主和創新，有的公司保守，強調程序和紀律。總之弄清楚企業的文化，對于自己的發展非常重要。

其次，盡量維持與客戶，同事上級以至下屬的良好關系。雖然很多人說外企關系不重要，但個人觀察并非如此。隻不過，外企把搞關系提煉成溝通技巧這樣高大上的時髦名詞，但本質是差不離的。這其實很好理解，因為現代企業基本沒有啥崗位是真正獨立運作的。每一個崗位都要和上下左右許多不同的人，不同的部門打交道。因此良好的人際關系是工作順利運行的潤滑劑。至于怎麼搞關系，我不是社交達人，這裡不敢誤人子弟。

說到溝通技巧，這裡要重點提一下，做presentation的技巧非常重要。很多時候，能決定你未來的往往不是你的直接boss，而可能是你boss的boss。這些人往往不熟悉你，甚至可能一年就聽你做一兩次報告。因此，需要抓住每一次機會，精心準備，盡力給大boss們留下深刻的印象。有的時候，對于你至關重要的一次提升，說不定就在大boss們之間的幾次閑談。

還有一點，細節很重要，養成注重細節，尤其是數字的良好習慣。我工作的經曆中，換過不少boss，他們的性格各異，但共性是都非常注重細節，對數字都有異乎尋常的敏感。因此，，但凡提交任何報告，一定要仔細。也要明白，你無意間提交給同事一個看起來無足輕重的報告，很可能到了大老闆桌上。我這裡有個實例，一個同事給另外一個負責統計的同事提交了一個數字時不小心多寫了一個0，這導緻了一個數量級的錯誤。負責統計的沒有核實就把這數據提交給了政府……最終這個不起眼的數字引起了渲染大波，然後大老闆一怒，這兩個同事自然前程盡毀。

還有，不要相信外企沒有996。确實，外企的福利都不錯。我十多年前剛入職的時候是周末雙休，一年18天年假，服務三年之後每年增加一天，25天封頂。每個月部門還用一個工作日組織娛樂活動（美其名曰Team Building)。但實際上，工作的強度是很大的。 尤其是，當你越爬越高，崗位越來越重要時，加班是不可避免的。這一點，對于中國員工尤其如此。因為你的boss和客戶很可能在歐美，你下班的時候他們上班。雖然他們明白時差，但如果他們需要的數據和報告能立刻從你這得到回複，無疑會使他們心情愉悅。

最後還有一點很重要，就是當工作的時候，要把公司當作自己的，但也要始終明白公司不是自己的。我的職業理念是盡力盡責，但永遠不承擔額外的責任。我的工作性質讓我要代表公司和各個政府部門打不少交道，處理不少棘手的問題。但我從來不會使用、建議任何灰色的手段，哪怕我知道這是潛規則，哪怕對面是老闆期待的眼神。

大約就想到這些，随便寫寫，大家就随便看看好了。

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