國企的領導真的不受私企的待見嗎?國企，是很多人難以逃脫的職場歸宿很多人，或為了戶口，或為了體面，或為了穩定，最終進入大型國企工作外面衆說紛纭的國企，隻有切身體驗的人才能感知冷暖，下面我們就來說一說關于國企的領導真的不受私企的待見嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

國企的領導真的不受私企的待見嗎

國企，是很多人難以逃脫的職場歸宿。很多人，或為了戶口，或為了體面，或為了穩定，最終進入大型國企工作。外面衆說紛纭的國企，隻有切身體驗的人才能感知冷暖。

國企中，真的有這3類人，而這3類人也是領導最怕遇到的，尤其是一個沒有關系背景的領導。

1. 養老者

據說，國企中有一半左右的人是拿着工資極少幹活，或者說是養老者。他們整日無所事事，穩定寄居在各個角落。

我在一家大型國企工作，當時是為了拿到北京戶口且有一份穩定的工作。我沒有背景，那段日子，我拼命幹活，生怕出錯得罪了領導，或者給他人留下壞印象從而影響升職。

我的同事小劉，他跟我同時入職，然而他上班經常睡覺。我當時很驚奇，但又不能直說，但領導貌似也不管他。

有一次，小劉睡覺被副總經理發現。副總經理找到我們領導說：“你去管管你們下屬小劉，他上班竟然睡覺，怎麼回事？”領導找了小劉談心，但似乎并無效果。

其實，小劉在北京有房有車，家庭富裕，來到單位就圖有個安穩的地。記得，某天跟領導吃飯，領導無奈地說：“真不知道拿小劉怎麼辦？他睡覺副總經理批評的是我。哎，我又沒有權利辭退他，真愁人。”

養老者，國企中大有人在。國企沒法随便辭人，作為直屬領導最怕這些養老者，他們破壞了科室氛圍，而且給領導自己身上抹黑。

2. 關系戶

國企中，絕對不缺關系戶，而且這類人也是領導極為頭疼者。

關系戶，往往在國企中可以分辨出。他們往往學曆不高但幹着重要工作，或他們年紀青青，總經理給予各種機會提升。總之，他們超級自信，且有着高人一等的自傲感。

比如，上述案例中的小劉，經過近一年的調查得知，他是另一個姊妹公司某個處長的兒子。這位處長主管出國業務，最近小劉便在公司的安排下去澳大利亞參加培訓去了，而這個機會全公司隻有5個。

記得小劉找過我們直屬領導說：“領導，我真的不喜歡技術工作。雖然來到這個科室，但我以後肯定會轉行做行政，望您體諒。”

領導得知他的背景後，不敢過多阻攔，而且也不敢過多批評他的懶惰。

關系戶，國企中經常遇到。直屬領導最怕遇到這類人，因為有時候批評不對，不批評更不對，真是左右為難。

3. 阿谀奉承者

國企中，不缺阿谀奉承者，他們溜須拍馬，但實事幹得少。領導怕這類人，不是因為他的權勢，而是這種人容易蒙蔽領導，阻礙領導正确決策。

春秋五霸齊桓公，終因阿谀奉承者易牙等人而一敗塗地，死亡時屍體無人照料。國企中，領導也要時刻警惕阿谀奉承者。

小軍在某大型國企工作，他負責大型輸油管線的設計。然而有天，他發現管線的洩露，便将消息彙報給主管領導小華。由于小華是主要負責人，出現此類問題需要承擔責任。小華想私自解決這件事，便阿谀奉承總經理說：“這次管線設計非常好，得到了甲方的一緻認可，這全得益于領導的英明決策。”

沒想到，事情沒有補救過來，現場出現一片混亂。最終由于事故嚴重，總經理被處分。總經理這才意識到小華是阿谀奉承，妨礙了自己判斷。

阿谀奉承者，國企中經常遇到。直屬領導最怕阿谀奉承者，因為這種人隻會給領導灌雞湯，影響了正确的決策。

國企中，真的有這3類人—養老者、關系戶、阿谀奉承者。作為國企領導，也最怕遇到這3類下屬。

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