文|趙曉璃

01

前段時間，湖南衛視《你好星期六》正式定檔，于2022年1月1日20點10分開播；而這個時間，恰恰是原來《快樂大本營》的播出時間——也就意味着，《快樂大本營》正式停播。

細心的觀衆更是發現，在《你好星期六》的官宣視頻中，主持人隻剩下了何炅一個人，另外一個是數字主持人小漾。

在新節目《你好星期六》的官宣微博上，不少觀衆都留言訴說着自己對《快樂大本營》的想念以及對自己青春的懷念之情。

就在大家紛紛感慨的時候，湖南衛視舉辦了一場跨年演唱會，在這場演唱會上，觀衆們更是見識了一個“全新”的吳昕。

演唱會上，吳昕和吉克隽逸合唱《紅山果》，當晚吳昕身穿白色連衣裙，紮着馬尾辮，系着蝴蝶結，嗓音甜美，讓人眼前一亮。

有人說，這下吳昕終于可以安心享受自己的舞台了。

更有人說，這下終于見識到“真正的吳昕”了：和之前表現出的“音癡”截然不同，她本是個甜美靈動的姑娘啊~

娛評人娛小北更是指出，吳昕在之前《快樂大本營》裡的傻笨形象是裝出來的，是為了在舞台上找到定位，找到适合自己的主持風格，和其他主持人協調一緻——為此，她試過可愛風、學過林志玲說話、扮各種可愛的手勢等等。

随着吳昕主持次數的增多，人們将她與“音癡”、“肢體不協調”、“憨傻”等這樣的詞語聯系在一起，甚至人們一度認為，吳昕就是這種笨笨的、傻傻的模樣；直到今天，随着《快樂大本營》的解散，人們才得以見到那個靈動活潑的吳昕。

換句話說，吳昕之前展示的隻是配合團隊的一種角色而已，這個角色本身帶着“憨傻”、“音癡”、“肢體不協調”等元素，而這個角色其實并不是真正的她。

切換到職場情境中，其實我們每個人或多或少都在重複吳昕的路徑，那就是：按照崗位或職業的角色要求，展示出最符合大衆期待的模樣——這其實是絕大多數工作的真相。

但至于我們内心是否認可或者感受到快樂乃至意義，隻能“如人飲水冷暖自知”了。

02

來訪者小靜（化名）前來咨詢的時候，正在猶豫要不要離職。

資料裡顯示，小靜6年前畢業于國内某高校，财務管理專業，本科學曆。

畢業後的小靜先是通過校招來到了一家企業，從會計助理崗位做起，用了4年左右的時間成長為一名核算會計；4年後的小靜離開了之前的企業，跳槽到了另一家公司......前來咨詢的時候，小靜在後來的公司從事内審相關工作。

咨詢的開始，通過梳理小靜過往的經曆以及小靜本人的補充，得到的相關信息如下：

• 小靜當初報考及選擇财管專業是家人的建議：小靜家有親戚從事财務工作，總體說來，小靜之前對這個專業感覺并不陌生；
• 小靜畢業後通過校招進入的是一家國企：也正是因為如此，在用了4年左右的時間後，小靜隻是成長為一名核算會計，按照她的話說，因為該企業登記制度相對森嚴，想要在這樣的環境中被提拔并非易事，對于非名校出身的小靜來說，她看不到自己上升的空間和希望，所以萌發了離職的念頭；
• 跳槽到另一家公司從事内審工作，小靜也是有自己的想法的：她聽說中小企業很多賬目不規範，她不希望自己面臨一些不必要的風險......正好她在那家公司做了段時間之後，發現公司缺内審人員，小靜主動請纓并表示不懼怕出差加班，加上她積極勤奮地學習，很快也就勝任了内審工作......

通過這番梳理下來，我發現小靜是一個頭腦清晰、很有想法的姑娘。

03

既然眼前的工作局面是小靜步步為營争取到的，為何眼下的小靜又開始動起了離職的念頭呢？

經過咨詢了解，我得到了進一步的信息，結合我的理解闡釋如下：

• 由于内審崗位本身的工作性質，小靜不得不去扮演一個“剛正不阿、不怕得罪人”的職業角色與形象；正是因為這樣一種職業角色與形象，導緻小靜感覺不到人際關系的友善和和諧，反而充斥着各種排擠與抵觸（例如，内審人員的工作就是需要發現各部門工作的漏洞與問題，因此各部門對于内審部門工作的配合度自然非常差）。

要知道，内審部門在公司内部本來就很容易“得罪人”：盡管從長遠角度考慮，内審部門通過發現公司内部的問題促進其他部門改進工作，但從眼前利益和效果來說，無疑内審部門會給其他部門增加額外的工作負擔（配合審計之外，查出問題還要整改），所以其他部門對于内審部門很“不待見”。

除此之外，根據小靜提供的信息來看，我發現這裡面更讓人頭疼的一點在于，公司中高管人員對于内審部門的态度很微妙。

為本身内審工作的開展想要有力推進，離不開“自上而下”的命令甚至放權，但小靜所在公司的中高管更樂于當個“老好人”，對于很多實質性的問題态度不明朗，很多工作不了了之......這些都使得内審部的工作有名無實、無法有效開展。

“所以，你在現在的公司及部門感受不到成長，甚至會擔心再呆下去，對自己的職場履曆也是一種損耗是吧？”我用自己的話将小靜的困惑與痛點描述了一番，并期待小靜的反饋。

小靜點了點頭，印證了我對問題的描述和界定。

04

事實上，小靜面臨的困惑，在我看來屬于比較典型的“職業角色”适配問題。

換句話說，由于内外等多種因素，導緻小靜和自己所處的“職業角色”出現了不和諧的局面：

一方面，小靜是出于規避賬目風險選擇的内審崗位，但内審崗位對從業人員的要求和她的訴求出現了偏差；

例如，内審崗位對從業人員的“審慎”、“剛正不阿”等職業素養及道德水平有着較高的要求，而這種要求和小靜本人追求“和諧友善”的人際關系存在沖突。

另一方面，公司領導的态度加劇了小靜對于内審這份“職業角色”的困惑與痛苦。

在這個層面，其實是不排除“相互作用相互影響”的因素的。

可能在公司中高管看來，這件事的因果關系是這樣的——

• 以小靜為代表的公司内審人員對于“職業角色”認知不清，他們并沒有展現出公司中高管期待的“嚴肅、剛正、權威”的一面，反而處處顯示出刻意讨好其他部門的行為或意圖；
• 因此，公司中高管對于這樣的内審部門多有微詞，認為該部門辦事不利，無法為公司查出真正的問題，提供内審部門應有的價值；
• 由于公司中高管對于内審部門的工作認可度不高，自然就不會投入很大的力度和支持“自上而下”力推内審工作......

而在小靜他們眼裡看來，這種因果關系恰好是反過來的：因為公司中高管不夠重視，所以他們無法施展手腳......

當咨詢分析到這裡的時候，小靜的表情凝重了起來，她表示自己從來沒有考慮過這個問題，需要幾分鐘時間重新審視自己當前的處境。

05

“曉璃老師，所以我現在是不是應該這樣做？”幾分鐘之後，小靜像是想明白了什麼。

我示意她說下去。

“這裡面存在信息不對稱的問題。”小靜說：“不管是公司領導對于我們内審部門的工作是如何評價及看待的，以及我們内審人員又是如何對他們抱怨的，我們都是站在各自角度揣度，其實是很消耗時間和心力的......想要消弭這兩者之間的信息差，使得後面的工作更加順暢，我需要說服我的部門領導和公司領導做個溝通和了解，以調整我們對自己職業角色的認知和期待，包括下一步工作該如何開展等等。如果這一次領導能夠提取我的意見，積極主動找他們溝通，我想我一定會收獲更多的信息，再去判斷自己的去留。如果到時候拿不定主意，我再來預約您的咨詢。”

聽的出來，通過此次的咨詢分析，小靜對于自己的困境已經有了清晰的了解，也想到了相應的對策——這是讓我感到開心與愉悅的部分。

行文至此，我想說——

很多時候，我們遇到的困難可能都是假的，它隻是在提示我們還需要進一步的修煉。隻有曾經的難題一一攻破了，我們才能變得更強大，才能擁有更多的選擇權。

以上。

作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理咨詢師，職場作家。著有以職業咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》、《從極簡到極緻：在擅長的領域做一個厲害的人》等。2021年新書《能力突圍：職場加速成長的底層邏輯和方法》持續熱銷中。

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