編輯導語：在寫簡曆的過程中，自我評價往往會被我們忽視掉，然而自我評價也是簡曆中很重要的一部分。那麼寫自我評價的時候常見的問題有哪些呢？怎樣才能寫出一份精彩的自我評價呢？本文作者就為你解答這些疑問。

看過很多份産品經理的簡曆，發現存在一個共性問題——很多人沒有寫 或 不太會寫自我評價。

自我評價版塊，每個人叫法不同，比如“個人總結”、“個人優勢”、“自我點評”等等，都是一回事兒。

有人會問：自我評價有必要寫嗎？重要嗎？

當然了！自我評價不但要寫，而且要用心寫！

一、自我評價為什麼重要

很多人寫簡曆都容易陷入一個誤區——就是把自己的經曆統統寫出來。這是有問題的，因為從用人部門的角度，他們關注的是你的經曆是否與崗位匹配，是否能勝任這份工作。

所以，自我評價是為了讓人一開始看簡曆時，就能知道你與崗位匹配、可以勝任工作的理由。

網傳HR停留在每一份簡曆上的時間不會超過20秒，我向做招聘的朋友求證，回答說：“不同人看簡曆時間不同，但确實會很快。”

我們假設HR看完一份簡曆需要20秒，要在這麼短的時間内，讓一位素不相識的人快速了解你，并發現你的亮點和優勢并不容易。那麼，自我評價則可以幫你提煉核心賣點，同時也有助于HR提高簡曆篩選效率。

如果把簡曆當成一款産品，自我評價就是這款産品的營銷文案。

自我評價最終要達到的目的是：3秒鐘内讓HR覺得，你和崗位很匹配。

二、自我評價常見問題有哪些

很多人雖然在簡曆中寫了自我評價，但由于沒有抓住重點，或者沒有考慮閱讀者的感受，效果很可能适得其反。

1. 忽視崗位需求

沒有分析應聘崗位需求，完全以個人視角評價自我，既沒有表現出做為産品經理的經驗和亮點，也沒有突出任何行業或細分領域中的優勢。

2. 沒有案例或數據

沒有具體的案例或數據，來證明自己所取得的成果和業績，因而無從評估産品專業度以及擅長的工作。

3. 缺少權威背書

沒有使用工作經驗、企業品牌、知名項目等為自己做權威背書，在衆多候選人中很難脫穎而出。

4. 描述籠統、不具體

描述内容中出現如“溝通順暢”、“喜愛思考”、“學習能力強”等字樣，也沒有說清怎麼“順暢”、“喜愛”和“強”。

5. 自吹自擂、誇誇其談

此問題很普遍，簡單來說就是優點太多了，多到不切實際、讓人難以置信。

6. 内容過多

一種情況是字太多，我見過幾百字的小自傳。還有一種情況内容多餘，如本節案例中寫的“理解不深”、“比較雜”諸如此類的負面信息。

三、自我評價應該怎麼寫

自我評價怎麼寫才能抓住閱讀者的眼球，加深第一印象？

首先，需要明确求職方向，如：社交、電商、教育等等；

然後，分析目标崗位信息中的關鍵詞，如：交易轉化、用戶增長、廣告投放等；

最後，從個人經驗、業績、優勢等幾方面簡潔呈現，記得避免出現上節提到的問題。

具體來說，建議從以下8個方面着手：

1. 匹配崗位需求

意思就是目标崗位有什麼要求，如果你的經曆符合要求，就寫出來。描述相關經曆時，盡量與崗位信息中的關鍵詞保持一緻，舉個例子：

該崗位的關鍵詞主要為：電商、交易、導購、用戶體驗、漏鬥轉化、規劃能力。

那麼，自我評價中可以這樣寫：x年電商産品經驗，負責過C端交易産品，有出色的産品規劃能力，熟悉導購類電商交易全部流程，擅長用戶體驗優化、交易轉化方向工作。

2. 突出個人亮點和優勢

所謂亮點，就是容易引人注目、與衆不同的經曆。

以交易産品經理崗位為例：電商行業Top3企業産品工作經驗、負責交易核心模塊的規劃和設計、完成用戶端交易轉化100%提升，這些都是亮點。

所謂優勢，就是其它人沒有，你有；其它人一般，你出色的經曆。

如何客觀地評估項目優勢？

先想辦法拿到行業Top1的産品數據，如微信月活躍用戶數12億。将産品數據平均分成三等份，對數據累加得出三個檔次，即：4億（普通）、8億（良好）、12億（優秀），以此粗略地評估自己的産品在行業中的位置。

再比如出海業務，需要了解海外市場，工作中很可能用到外語進行交流。如果你具有海外留學經曆，能将外文作為工作語言，你便超過50%的候選人，這就是你的優勢。

3. 用真實案例或數據

自我介紹時使用真實案例或數據，不僅能客觀地證明你的能力，還體現了你的産品專業度。

真實案例或數據的選擇，同樣要與求職崗位匹配，優先呈現核心、高光數據。數據盡量具體、可量化，如不方便提供真實數據，也可用數字範圍或百分比代替。

以交易産品經理崗位為例，可以這樣寫：負責電商C端産品交易轉化率提升，根據用戶行為及偏好調整搜索排序策略、增加商品短視頻、關聯商品推薦等，實現交易轉化率80%的提升，日均增加200萬交易額。

4. 增加信任背書

将知名高校、公司、案例、獎項、證書等作為信任背書，為個人經曆增加光環，使你更容易獲得信任。

知名公司如：世界500強企業/一線互聯網大廠/行業獨角獸工作經曆。

知名案例如：國内首個短視頻熟人社交産品、某細分領域Top3工具産品、日均GMV超1億的導購電商産品。

5. 描述要具體、有場景

避免使用“崗位職責”似的概念性話術，諸如學習能力強、溝通能力強、執行力強等。

一方面這種寫法的求職者很多，同質化嚴重，體現不出個人特征。另一方面也無法判斷能力程度，為什麼強？強在哪裡？

如果将描述方式具體化，與場景關聯起來，效果則好很多，比如：執行力強，克服人員緊缺、預算不足和時間緊迫等多重壓力下，嚴格按計劃推進xxx工作，并順利完成任務。

6. 體現自身定位

通過明确自身定位，打造與崗位關聯的專業标簽，加深對方印象。目的是加強與求職崗位的關聯度，同時也讓個人特征更為立體。

比如：突出管理能力，可以寫“100人的團隊管理者”；強調專業度，可以寫“xxx行業資深專家”；有創業經曆的，可以寫“x年電商領域創業者”等等。

7. 個人價值觀

千萬不要覺得這一點很虛，很多HR都會關注，招聘崗位級别越高越重視。價值觀是用于判斷你是怎樣的人，是否與企業基因匹配、是否與團隊志同道合。

對于價值觀的描述，一定要表現出真實的自己，沒必要虛構或誇大。

比如：勇于擔當，工作中可獨擋一面，能為目标負責到底；始終保持創業心态，做事追求極緻，能與公司相互成就。

8. 控制字數

自我評價内容不宜過多，需要考慮到閱讀者的感受。如果給字數做一個限定，大概在150字左右。

這也是Boss、拉鈎等在線招聘平台中自我評價模塊可錄入的最大字數。内容可分條描述，每條突出一個重點，表述方式盡量簡潔、不超過2行。

寫在最後：

自我評價是HR或用人部門快速了解求職者的重要入口，值得大家認真對待。關于應該怎麼寫自我評價，文中已從多個方面給出建議。但也沒必要一味堆砌内容，應以匹配崗位需求為目标，因人而異。

總之，表現出讓人過目難忘的“一發技”，你就成功了。

作者：伍德安思壯，公衆号：PMBetter（ID：pmbetter）

本文由 @伍德安思壯 原創發布于人人都是産品經理。未經許可，禁止轉載

題圖來自Unsplash，基于CC0協議

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