面試中，真的會遭遇奇葩問題嗎？

有一天，你開開心心的去面試，剛進入會議室，眼角的餘光就發現地上丢着一個很突兀的紙團，面試官坐在桌子後面，面露深沉的微笑，這時候你該怎麼辦呢？

先别給出答案，在讨論這個紙團該不該撿之前，我覺得大家有必要考慮另外一個問題，現實中真的會出現這種情況嗎？

如果您很關注有關“面試”的話題，相信您跟我一樣，會有很大的疑惑，為什麼有關“面試”的文章中，會出現這麼多奇奇怪怪的問題？

什麼“把梳子賣給和尚”，“把這瓶水賣一萬塊錢”都還隻是基礎操作；

什麼“讓我一分鐘内脫掉衣服”、“三句話讓我離開凳子”也隻是常規；

最誇張的是“女字加一筆是什麼字？”、“哪個月有28天？”這類的腦筋轉彎都能上場了，面試真有這麼奇葩？

很顯然……并沒有……

絕大多數的奇葩面試題，都是瞎編的

如果這些“奇葩面試題”曾經對您造成過某些困擾的話，還請您把心放寬，我可以很負責的告訴您，絕大多數的奇葩面試題，都是我的自媒體同行們爆腦瞎編的……

畢竟，越是看起來奇葩的面試題，越有讨論空間，也越容易獲得點擊率。

所以，爆腦出來的“腦筋轉彎”，再加上想象中的求職者ABC，以及「聰明回答」被「當場錄用」的某個小夥/小姑娘，就成了此類文章的标配。

一般來說，如果你去一家正常的公司面試，隻要面試官接受過基本的訓練，那麼他幾乎不可能問出任何奇葩問題。

因為這些“爆腦”編出來的奇葩問題，根本就無法準确的反應面試者的任何特質，如果真的把這些問題問出口，更大的可能是暴露了面試官自己的“不專業”。

不過當然，萬事也沒有絕對，在極其特殊的情況下，面試官也許真的會出幾個“奇葩”題目，不過這時候他出題的目的，可絕對不是讓求職者抖個小聰明……

什麼情況下，會出現奇葩面試題？

其實，最典型的情況，就是通過一個奇葩題目，打亂面試者的節奏，以進行壓力面試。

在與一些HR朋友溝通時，他們吐槽過這樣一個狀況：有些求職者用力太猛，在面試這件事情上，準備的過于充分了。

事實上，求職面試過程中，面試官希望看到的，是一個全面、真實的求職者。

在面試前做些準備工作固然是好的，但是有些求職者把準備工作做的「太過了」。

面試官的每一個問題都回答的完美且精準，每一個舉動都恰到好處。

然而，這樣精心打磨出來的面試技巧，卻難免讓面試官心裡犯嘀咕，面前這個人，到底真實面貌應該是什麼樣的？

這個時候，有些人就會采用出怪招的方式來打亂求職者的節奏，以此來借機觀察他的真實情況。

說到底，仍舊是壓力測試的一種。

而面對一些對談判技巧非常重視的崗位時，有些HR會估計把“話題帶歪”，以此來考驗求職者自己的控場能力，這種時候屬于技術性的考察。

當然，也不排除有些時候是你運氣不好，真的碰上了一些水平不佳的HR，指望着用一些“奇葩”問題，來對你的某些方面進行考察。

不過就我個人的了解來看，隻要您應聘的還是一些正規企業，遇到這種事情的概率應該不會太大。

不幸遇到奇葩問題，解題的關鍵就是不要局限于題目本身

不管是什麼原因，如果您真的很不幸遇到了各種奇葩問題，首先要做的就是不要糾結于「題目」的内容，也不要浪費心思去揣測面試官的意圖。

因為首先，這些奇葩題目有很大的可能是壓根就沒有答案，糾結于題目隻會讓自己變得更加被動。

其次，面試官抛出這個問題時，他有無數種動機，既然已經說了是奇葩問題，那他在提問時的思維一定也是反常規的，這種時候做任何揣測都是毫無意義的行為。

面對這些奇葩問題時，抖小機靈毫無意義，真正得體的應對方式其實隻有一條，那就是：回歸面試的初衷，以不變應萬變。

請記住一點，面試不是考試，考試的目的是解出題目，而面試的目的則是互相匹配。

當你面對一道原本就無解的奇葩問題時，你的本能反應，就是最好的回答，用得體的語言和态度，表現出的你的真實想法，就足夠了。

比如說，您可以把問題直接丢回去：“這個問題很有趣，不過很遺憾，我确實想不到合适的答案，我倒是也很好奇，能否告知一下，貴公司希望自己的員工面臨這個問題時，如何應對呢？”

又或者通過追問細節指出問題裡的謬誤之處：“很抱歉，我覺得這個題目無法回答，因為缺少很多必要的細節，比如……”

甚至，你也可以直接質疑問題本身：“這個問題我确實不會，不過我也不覺得通過這個問題能夠讓您更好的了解我和這個崗位的匹配度，不如我們換個角度聊聊，您覺得如何？”

以上的每一個反應其實都不算錯，具體哪個更合适，哪個不合适，把判斷權交給面試官就好了，請相信我，就算是這種奇葩問題真的會對面試結果産生影響，那也一定是最微末的影響，你真的沒必要為此花費太多的精力。

最後的最後，回到一開始的場景，面試時看到地上有個紙團，到底要不要撿呢？

這個問題同樣沒啥正确答案，不過如果是我的話，也許我會盡快結束這場面試，趕去下一家，因為我很難相信，都9102年了，用一本《心靈雞湯》去進行面試的公司，會有什麼遠大前途？

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