如果你是正在選擇專業的高考生，如果你是正在尋找工作職業人，是不是想知道，現在哪些職位最缺人？哪些職業需求最旺盛？

人力資源和社會保障局根據全國102個定點監測城市公共就業服務機構填報的人力資源市場招聘、求職數據，彙總形成《2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行》，并于近日在官網公布。

排行榜顯示，排名前10的職業為：營銷員、餐廳服務員、商品營業員、車工、保安員、客戶服務管理員、快遞員、保潔員、家政服務員、包裝工。

随後排名11-20的職業是：焊工、市場營銷專業人員、機械制造工程技術人員、汽車生産線操作工、房地産經紀人、縫紉工、電工、呼叫中心服務員、養老護理員和前廳服務員。

“最缺工”的100個職業中，36個屬于“生産制造”，36個屬于“社會生産服務”，24個屬于“專業技術人員”，可以看出，一線服務人員處于非常緊缺的狀态，其中制造業的缺工最為嚴重。而且，相比機械廠來說，電子廠的招工需求更大，缺工程度也更大。

從宏觀的數據看，我們知道制造業是如今“最缺工”的職業，但如果從微觀的選擇看，假設一個接受過職業培訓的年輕人，應該是進入機械廠，還是電子廠呢？

答案是電子廠。原因有三：

第一，電子廠一般是無塵、恒溫車間，冬暖夏涼，工作環境舒适，而機械廠的車間條件普遍比較差；

第二，電子廠女生多，男生進去了好找對象，而機械廠根本見不着幾個女生；

第三，機械行業的技術工藝已經穩定，而電子行業還處在高速發展當中，從長遠看，電子廠的發展空間更大。

同樣的邏輯也可以用于高考生的決策，如果也是機械和電子兩個專業擺在高考生面前，也應該選擇電子專業。

憑什麼電子專業的前景就要比機械專業的更好？

這裡有一個非常樸素的判斷标準：看這個專業的技術天花闆，也就是術語說的“技術限制定律”。

所謂技術限制定律，就是一條專業的技術瓶頸，決定了這個行業的終極效率。比如，農業的“技術限制定律”就是春種夏長秋收冬藏，以年為周期。人再怎麼努力，也不可能把農業生産變成以月為周期。

回過頭來看機械行業，它的“技術限制定律”是牛頓定律，在這個世界裡，物質的運動必須要受慣性、摩擦、重力的影響。為此，機械行業必須經過多年的打磨，才能把設備精度提高那麼一點點。

最後看電子行業，電學的限制是基爾霍夫定律，信息通訊的限制是3G、4G、5G等通訊協議；而軟件的運行規則則完全是由人為規定的。如果說機械行業是自然規律限制的必然王國，那電子信息行業更像是自由王國，天花闆很高，人可以自由發揮的空間要大得多。

舉個例子，機械表花巨大成本追求的精密度，什麼十級減速、用鑽石做軸眼等等，電子表用極低的成本輕輕松松就達到了，這就是自由王國對必然王國的降維打擊。

從這個角度看，電子化的新能源車打敗機械化的燃油車，也是一定會發生的未來。所以，判斷一個行業的前景，先看它的技術天花闆在哪裡。

一個行業的技術天花闆決定了其前景，但選擇行業隻是選擇賽道，針對個人而言，最關鍵的是自己處在行業中的什麼位置，如果僅僅處在行業金字塔的底部，哪怕選對了賽道也沒用。

而在人的職業發展中，決策能力是一個非常重要的因素。

一個人的決策能力幾乎和他的職業發展高度成正比。背後邏輯也很好理解，職業發展本質上就是正确地做一個個決策。一個人的決策質量高，他就升得快，也意味着思考能力越強，思考能力本身就是越往上越需要的一種能力

關于決策能力，有4個主要因素：

第一個部分是自己 。簡單說就是對自我的認知。比如，對自己能力和個性的清晰認知，知道自己的能力長短闆和個性傾向，知道驅動自己的價值是什麼。

第二個部分是環境和機遇 。比如家庭因素是否支持自己的決策，社會經濟因素對自己的決策是否有利，以及助力或阻力因素有哪些？

第三個部分是教育與職業的資訊 。簡單說就是對勝任的知識技術的清晰明了程度。你可以通過看文本資料、參觀訪問、演講路演獲得這些資料。

第四部分是這個模型的核心，叫做生涯目标 。簡單說就是知道自己下一步的發展目标。

一個人決策能力強，往往意味着這個人在四個部分的認知能力都很強。對自我認知清楚，對環境因素分析到位，對需要的知識能通過渠道獲得，對自己下一步的生涯目标非常清晰。

近日，人力資源和社會保障局公布了2022年第一季度“最缺工”的100個職業排行榜，營銷員、餐廳服務員、商品營業員、車工、保安員等位列前10，借這個榜單，我們今天讨論了怎麼判斷一個行業的前景，以及個人決策能力和職業發展之間的關系。

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