職場案例：

近日筆者看到有位網友分享了他們公司同事的真實案例，同事是一位女研究生，在進入公司以後天天主動的加班，希望能夠得到領導賞識，果不其然，女研究生的加班表現已經被老闆看到，老闆在開會時也是主動的當衆誇贊這位研究生工作态度沒有問題。

其實老闆之所以這樣誇贊，也是引導其他員工能夠向這位研究生學習，但是研究生并沒有表現得很謙虛，而是直接指責其他幾位同事總是在公司裡不務正業，當衆抱怨同事，認為同事在團隊的拖後腿兒，其實這是職場中的大忌諱。

本來領導還想誇贊女研究生幾句，可是當聽到年輕的回應之後，也是非常憤怒。

在進入職場工作以後，有很多員工其實并不想加班，也并不願意熬夜完成所謂的額外任務，可是當領導把你喊到公司，希望你能夠完成這些任務的時候，領導會千篇一律地向你說一些客套話，并且告訴你工作的重要性，所以員工不得不留在公司裡執行任務，而領導也會在這段時間裡關注員工的付出和努力，當員工确實能夠立下汗馬功勞之後，其實也會被領導誇贊。

尤其是在公共場所，領導會告訴員工在公司裡是不可替代的，那麼在聽到領導的這些話以後應該如何回應呢？那些聰明員工一般都會通過以下這三句客套話來回應，顯得情商比較高。

第一、感謝領導對于你的工作安排

很多年輕人在職場中工作的時候，認為自己有功勞，絕對不能跟領導或者團隊分享，其實這都是非常自私自利的表現，因為即便是你再辛苦，領導都會覺得團隊裡每個員工都付出了自己的時間和精力，大家應該把功勞歸咎于團隊和公司的付出，如果你總是很自私顯得居功自傲，領導便會覺得在下次安排任務的時候，你就無法在核心團隊裡擔當重要位置，所以大家可以通過感謝領導對于你的安排和支持，進而讓領導聽着很舒服。

第二、恭維領導的客套話，讓領導覺得他的用人非常準确，當大家在公司裡被領導頻繁誇獎，其實就應該感謝領導對于你的重視，因為如果沒有領導的慧眼識人，那麼你作為員工是很難在同事之間脫穎而出的，如果你能夠學會誇贊領導并且贊同領導的決策，最後在執行完任務之後，領導反而會給予你很多獎金，而且在整個團隊中看似所有人都付出了努力，但是領導能夠首先第一眼就能夠察覺到你的貢獻是最大的。

第三、我以後會多多努力地為公司盡量去創造更多效益

大家渴望被領導贊美，而在被領導稱贊之後，年輕人也不要太過高傲，因為領導可能說的都是一些假惺惺的客套話，而作為員工應該表示自己的決心，進而通過更加堅決的方式擁護老闆，并且在老闆面前有更高的地位，大家在職場中希望得到領導認可，可是在被領導認可的時候，也不要太過驕傲，更加謙虛地表現自己，才能讓你在職場中被領導列入升職加薪的名額之中。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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