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薪資高了800元有沒有必要跳槽

職場 更新时间:2024-07-22 22:21:45

時代變了,跳槽的邏輯也變了,以前是求發展求漲薪,現在則是求生存求穩定。今天打電話有感觸,仍舊有些人一上來就問職位提供的薪資多少,有個職位跟人選說年薪100萬,二話不說跟我要了些公司和職位資料,簡曆發給我了,一看現在薪資120萬,有數了,隻要不太低就行。不過我還沒有跟他說這個職位客戶給到的薪資範圍是60-100萬,我是把最高的金額給到他了,如果說60萬,那隻有一半怕他會猶豫。

薪資高了800元有沒有必要跳槽(跳槽薪資以前是高30)1

前幾年地産行業火的時候,有些人還真敢要,說薪資漲幅不到50%就不動,我們通常跟人選解釋合理的薪資漲幅是20-30%,但人選不吃這一套,說有同事剛剛跳槽漲了50%,憑啥自己不能這麼多漲幅,況且,還有人翻倍了呢。不過那個時候瘋狂的情況還真多,有些公司比較難找的職位就是大幅漲薪甚至幾倍的漲幅吸引人過去。

但太美好的日子終究不太真實,也無法持久,現在的地産人跳槽也現實多了,漲薪基本上是不太可能了,但也總希望不要降薪太多,可能60-70%是底線,事實上這也是央國企跟民營房企的差距,就是央國企一般年薪會在民營房企的60-70%。不過這是年總薪資,月發可能差距更大,有些隻有50%甚至30%。

比起薪資,現在很多人更關心的是公司穩不穩,知名穩健央企當然不成問題,你跟人選講穩健民營房企說這家公司很穩,你得需要給出很多資料來證明這家公司很穩才行,候選人現在也真怕了,就怕前腳出坑,後腳又進坑。薪資往往也不再是最重要的因素了,很多人也不再去更多的談職業發展了,而是需要一份工作,一份能穩定做下去,每個月能按時收到工資的工作。


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