時代變了，跳槽的邏輯也變了，以前是求發展求漲薪，現在則是求生存求穩定。今天打電話有感觸，仍舊有些人一上來就問職位提供的薪資多少，有個職位跟人選說年薪100萬，二話不說跟我要了些公司和職位資料，簡曆發給我了，一看現在薪資120萬，有數了，隻要不太低就行。不過我還沒有跟他說這個職位客戶給到的薪資範圍是60-100萬，我是把最高的金額給到他了，如果說60萬，那隻有一半怕他會猶豫。
前幾年地産行業火的時候，有些人還真敢要，說薪資漲幅不到50%就不動，我們通常跟人選解釋合理的薪資漲幅是20-30%，但人選不吃這一套，說有同事剛剛跳槽漲了50%，憑啥自己不能這麼多漲幅，況且，還有人翻倍了呢。不過那個時候瘋狂的情況還真多，有些公司比較難找的職位就是大幅漲薪甚至幾倍的漲幅吸引人過去。
但太美好的日子終究不太真實，也無法持久，現在的地産人跳槽也現實多了，漲薪基本上是不太可能了，但也總希望不要降薪太多，可能60-70%是底線，事實上這也是央國企跟民營房企的差距，就是央國企一般年薪會在民營房企的60-70%。不過這是年總薪資，月發可能差距更大，有些隻有50%甚至30%。
比起薪資，現在很多人更關心的是公司穩不穩，知名穩健央企當然不成問題，你跟人選講穩健民營房企說這家公司很穩，你得需要給出很多資料來證明這家公司很穩才行，候選人現在也真怕了，就怕前腳出坑，後腳又進坑。薪資往往也不再是最重要的因素了，很多人也不再去更多的談職業發展了，而是需要一份工作，一份能穩定做下去，每個月能按時收到工資的工作。
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