大家好，我是嘉木。想必很多小夥伴在面試時都遇到這種情況吧，感覺對方對我愛答不理，也沒有認真聽我說話，不知道自己面試成功的機會大不大。

那麼今天呢，就和大家聊聊怎麼判斷自己面試是不是涼了，我總結了以下5點，如果有其中一點，極大可能代表着面試官對你已經失去了興趣。隻是想趕快走個流程而已。

正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。

過于簡短的溝通，隻涉及很基礎的信息交換，基本上就是面試官并不想對候選人做更多了解的信号。

另外，除了面試的整體時長，面試中，雙方發言時間的占比，也有一些可參考性。

如果對方對你有興趣的話，溝通一定是穿插進行的，你在表述内容時，對方會打斷你，或者是你一個項目講完時，對方會向你發問，提出自己的興趣點。好的面試官，同時也會向你解釋自己為什麼這麼提問，以及跟你介紹公司的一些情況，崗位工作的一些内容等，雙方是一種有來有往的平等交流。

在這種氛圍良好的面試中，雙方的發言時間，應該是各占一半左右。

而如果面試出現了一邊倒的情況，隻是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。

如果面試官出專注地注視你、偶爾點頭、面露微笑時，我們都可以判斷出，這些是積極的信号。

另外，還有一些細微的表情，也能體現對方的心理活動。《微表情心理學》指出：

​當聽者斜偏着頭聽時，表示他對談話内容表示贊同，或很感興趣；

偶爾點頭表示同意，但過于頻繁地點頭，則表示對方已經有些不耐煩，在敷衍了。這時，可以盡量說得更簡練、更突出重點一些；

眉毛出現斜挑，表示對所聽到的話産生了質疑；

牙齒咬住嘴唇，說明正在認真傾聽，仔細思索談話内容；

嘴唇向前撇，說明不認可談話内容，希望得到進一步解釋。

談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。

對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話并不相信和贊同，甚至，持相反觀點。

而如果面試官在溝通過程中，一邊傾聽，一邊低頭仔細查看你的簡曆并做筆記，說明你已經暫時把握了主動權，引領了談話的節奏。這時，可以抓住時機，突出介紹自己的優勢和亮點。

對大部分比較職業的面試官來講，其實并不存在通用的面試“話術”。

一場好的面試，面試官和候選人，應該是聊得很投機、很深入。這時，面試官不會隻問一些非常泛泛的、對誰都适用的問題，而是會根據候選人獨特的經曆，開展引申的問題，發掘其獨特的價值。

而如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。

這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。

如果由HR主導或參與的面試，在結尾時是否溝通了薪資和到崗日期，一般是個比較重要的信号。

但這一條并不絕對，一是，每家公司的風格不盡相同，面試環節會有較差别；二是，如果有獵頭等第三方在中間對接，則很多公司并不會直接和候選人溝通這些細節。

面試涼涼的5個信号都說完了，如果你在面試過程中出現了以上的情況，是不是真的就注定失敗了呢？

當然不是！面試中，雖然面試官的一些“暗示”非常重要，但，我希望，你現在把上面看到的那幾條，都忘掉。

因為，如果你在面試時，一心想着“對方是不是沒看上我？”，“他這個動作是不是表示沒興趣？”，就特别容易去找對方的蛛絲馬迹裡，來印證自己的想法，從而影響面試發揮。

我們去參加面試，最終的結果，是為了拿到offer，所以，不要說對方沒有明确拒絕我們，就是真的拒絕了，我們也要想着如何扳回局面，而不是悲觀揣測。

接下來就教給大家幾種方法，來應對這種情況。

面試時，什麼樣的表現，是最差的？

是有的題不會答？是對方問的工作内容自己沒做過？還是英語不夠好？

都不是，最可惜的表現，是心态崩了，明明可以拿到的機會，因為自己的玻璃心，錯失了。

我當初有一次面試印象很深刻，到了公司，等了大概十幾分鐘面試官才到，自我介紹說完，描述工作内容的時候，就被面試官頻頻打斷，并質疑工作能力。當時面試官的表情非常嚴肅，也看不出任何表情，我就處于瘋狂被diss的狀态。

當時我也有點生氣了，你認為我和公司職位不匹配，不太适合，沒有問題。但是你不能質疑我的專業能力，質疑我之前工作的努力。

所以我忍着火氣，保持冷靜的舉例證明了我的能力，勝任工作是完全沒有問題的。如果你主觀判斷我不太适合，那就彼此不要再相互浪費時間了，然後友好的結束了這次面試。

結果面試結束不到一小時，HR就打來了電話，說我剛才的面試已經通過了，問什麼時候來複試。原來之前那個面試，隻是壓力測試。看你在這種情況下，是否還能保持着冷靜的判斷。

有的時候，我們過度揣測對方的意圖，隻會自尋煩惱。而如果你又是個敏感的人，甚至會影響面試結果。

不同的企業文化、崗位、甚至某些領導特殊的個人性格，都會讓那些通用标準失效。

面試，其實企業考察的，除了候選人的職業技能、經驗外，更多的是候選人的價值觀、性格、心态等軟性方面。

而面對挫折和困難，是選擇“就坡下”、放棄了，還是表現出很強的韌勁、繼續盡力争取，在面試官看來，評價是完全不同的。​

所以各位小夥伴們，而當我們面試時，遇到了那些看似不好的信号，最好的做法，就是“視而不見”，不受幹擾，繼續用積極的心态，來面對接下來的流程。

我記得我剛畢業的第一份工作，就是通過主動得來的。

當時什麼都不會，面試過程中我答的也不好，完全沒有什麼亮點。正常情況來說，面試肯定是不通過的。

我自己也知道，于是在面試結束後，我就站在門外，等面試官下班了，找到他，跟他說：“我雖然是小白什麼都不懂，但是我還是希望您能給我一個機會體驗一下，可以讓我先工作7天，我也不要工資，如果我真的做不好，到時候我再離開可以嗎？”

就是這一番話，将面試官成功打動，我獲得了第一份工作機會。

​

除非在極個别的情況下，大部分的面試，其實并非像網上傳說的“五分鐘定終身”。

第一印象很重要，但不是不能扭轉。

如果面試過程中，沒有出現重大失誤，面試後主動而又禮貌地與面試官保持聯系，聰明地用自己的周到問候，代替逼問催促，可能會收獲轉機。

工作也好，面試也好，“主動”是十分關鍵，又常常被人低估的因素。

當越來越多人患上“社交恐懼”、連基本的溝通都很難做到時，那些能夠積極主動争取機會的人，就獲得了更多青睐。

正如《高效能人士的7個習慣》中指出：

太多人隻是坐等命運的安排或貴人相助，事實上，好工作都是靠自己争取來的。

當然，采用這個方法，千萬不能過度。适度地主動溝通，能起到好的結果，但如果變成了死纏爛打，不達目的不罷休，就變成了騷擾。

好了，今天我們就說到這裡，其實面試涼涼不可怕。最怕的就是，面試一次涼一次，而每次都像第一次面試一樣毫無提高。

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最後，祝大家都能早日找到心儀的工作哦~

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