東莞今年最低工資标準是多少?南方網訊 （全媒體記者/靳延明 通訊員/蔣周）記者7月2日從東莞市人力資源局獲悉，東莞新的最低工資标準調整為：月最低工資标準為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時工資為9.89元；非全日制職工小時最低工資标準為16.4元新标準從2018年7月1日起執行與上一次最低工資調整相比較，月最低工資提高了210元/月，小時工資也上漲了2元，相關社保繳費基數也相應提高，接下來我們就來聊聊關于東莞今年最低工資标準是多少?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

東莞今年最低工資标準是多少

南方網訊 （全媒體記者/靳延明 通訊員/蔣周）記者7月2日從東莞市人力資源局獲悉，東莞新的最低工資标準調整為：月最低工資标準為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時工資為9.89元；非全日制職工小時最低工資标準為16.4元。新标準從2018年7月1日起執行。與上一次最低工資調整相比較，月最低工資提高了210元/月，小時工資也上漲了2元，相關社保繳費基數也相應提高。

據了解，該标準适用于東莞的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。南方 記者就最低工資标準讀者所關注的問題，采訪了東莞市有關負責人。

一、最低工資标準包括哪些内容？

最低工資标準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括：1、延長工作時間的工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

二、勞動者由于本人原因未提供正常勞動是否執行最低工資标準?

勞動者由于本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時間内或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内未提供正常勞動的，用人單位可以不支付未提供勞動期間的工資。

三、年休假、婚假、産假、看護假等假期工資是否受最低工資标準保護？

勞動者依法享受的年休假、婚假、産假、看護假等假期，用人單位應當視同其提供正常勞動，受最低工資标準保護。

四、若2018年6月份工資在7月份發放，那麼2018年6月份工資需要按新标準調整嗎？

新的最低工資标準從2018年7月1日起執行，2018年6月份工資不屬于新标準調整範疇。

五、新的最低工資标準實行後，加班工資标準最低不能低于多少？

1．工作日加班工資不能低于14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低于19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。

六、最低工資标準的調整還會對哪些權益産生影響？

試用期工資（不得低于最低工資标準）、醫療期内病傷假期工資（不得低于最低工資标準80%）、非因勞動者原因造成用人單位停工停産情況下的生活費（不得低于最低工資标準80%）等等，将随最低工資标準的調整而産生影響。

七、新的最低工資标準公布後，用人單位應貫徹落實哪些工作？

1．用人單位應在最低工資标準發布後10日内将該标準向本單位全體勞動者公示。

2．用人單位工資标準未符合新的最低工資标準要求的，應及時作出調整計劃，确保2018年7月份及以後的工資标準符合新的最低工資标準要求。

3．用人單位在調整工資标準和工資結構時，應堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協商，避免影響勞資關系的和諧穩定。

4．最低工資标準≠标準工資。用人單位應該根據勞動力市場用工需求情況，在切實執行最低工資标準的基礎上，面向勞動力市場，參照勞動力市場工資指導價位，做好薪酬結構調整，以提高自身用工的市場競争力。

八、勞動者如何保護工資合法權益？

1．日常注意事項

在簽訂勞動合同時，要求用人單位明确工資标準；按規定和約定完成工作任務；妥善保存有關工作時間、勞動報酬等方面資料。

2．維權注意事項

一旦遇到工資方面的争議，保持冷靜克制，理性依法維權，能夠與用人單位通過協商解決的，盡量通過協商方式進行解決。協商解決不了的，可依次逐級向村（社區）人力資源服務站、鎮街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。

勞動者也可以通過固定電話或手機撥打東莞市政府服務熱線12345，或者東莞市人力資源局服務熱線12333進行咨詢和反映訴求。

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