這年頭找工作,很多人最看重的就是“編制”二字,有編制就意味着穩定性強,而且福利待遇好。像公務員、事業單位、教師等行業,每年都有上百萬人報名考試。
不過,機關事業單位中,也有很多“無編制”崗位,也就是我們常說的“合同工”。很多人都認為合同工待遇低,屬于“冷門崗位”,其實并非如此。這幾類合同工經常招人,工資卻并不比編制職業低,看看都是哪些吧!
1.護士
這些年由于編制改革,很多醫院的護士都采取聘任制,不再享有事業編制,成為“合同工”。但成為合同工的護士,待遇不降反增,尤其是二甲以上醫院的護士,工資都比較高,算上績效一個月過萬并不是難事。如果是三甲醫院的護士,那待遇就更好了,年終獎都能拿好幾萬。
不過護士采取聘任制後,競争也越來越激烈了,除了專業知識能力以外,身高、外貌等條件也經常被視為選拔标準,如果你參加過三甲醫院的護士面試就知道有多麼激烈了。雖然是合同工,但絕對勝過大多數職業。
2.輔導員
随着事業單位改革,各高校都在減少編制名額,高校教師的編制都越來越少,輔導員就更少了。現在很多高校的輔導員均采取聘任制,簽訂勞動合同,也就是我們常說的“合同工”。
随着民辦高校越來越多,輔導員的需求量也逐年變大,如今每年都有大量高校招聘輔導員,開出的待遇也比一般單位更好。哪怕是一些小城市的學校,輔導員的工資也普遍在6000元以上,好一點的學校就更高了。而且輔導員和老師一樣,享受學校規定的福利,包括寒暑假等等。雖然雜事比較多,但好歹不用站講台,也不用每天講那麼長時間的課,比起教師來還是輕松不少的。
3.聘任制公務員
這幾年興起了一種“特殊”的公務員,叫做聘任制公務員,和普通公務員最大的區别就是不再享有行政編制,而是簽訂聘任合同,成為我們口中的“合同工”。
聘任制公務員雖然沒有了編制,但待遇是真的香,基本都是“年薪制”,年薪在30-80萬之間。當然,聘任制公務員的門檻也不低,普遍要求有3年以上行業經驗,有的還要求具有各種高級證書等等。不過随着聘任制公務員招聘規模的擴大,進入門檻應該會逐漸降低,未來也可能出現一些限制較少的崗位,等着大家去報考。
以上3個崗位,都屬于在機關事業單位工作的“合同工”,但待遇一點都不差,福利這一塊也有保障。如果能考上這些崗位,也是非常不錯的!春節後這些崗位都将陸陸續續招人,想去的同學可以留意一下了!
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