這年頭找工作，很多人最看重的就是“編制”二字，有編制就意味着穩定性強，而且福利待遇好。像公務員、事業單位、教師等行業，每年都有上百萬人報名考試。
不過，機關事業單位中，也有很多“無編制”崗位，也就是我們常說的“合同工”。很多人都認為合同工待遇低，屬于“冷門崗位”，其實并非如此。這幾類合同工經常招人，工資卻并不比編制職業低，看看都是哪些吧！
1.護士
這些年由于編制改革，很多醫院的護士都采取聘任制，不再享有事業編制，成為“合同工”。但成為合同工的護士，待遇不降反增，尤其是二甲以上醫院的護士，工資都比較高，算上績效一個月過萬并不是難事。如果是三甲醫院的護士，那待遇就更好了，年終獎都能拿好幾萬。
不過護士采取聘任制後，競争也越來越激烈了，除了專業知識能力以外，身高、外貌等條件也經常被視為選拔标準，如果你參加過三甲醫院的護士面試就知道有多麼激烈了。雖然是合同工，但絕對勝過大多數職業。
2.輔導員
随着事業單位改革，各高校都在減少編制名額，高校教師的編制都越來越少，輔導員就更少了。現在很多高校的輔導員均采取聘任制，簽訂勞動合同，也就是我們常說的“合同工”。
随着民辦高校越來越多，輔導員的需求量也逐年變大，如今每年都有大量高校招聘輔導員，開出的待遇也比一般單位更好。哪怕是一些小城市的學校，輔導員的工資也普遍在6000元以上，好一點的學校就更高了。而且輔導員和老師一樣，享受學校規定的福利，包括寒暑假等等。雖然雜事比較多，但好歹不用站講台，也不用每天講那麼長時間的課，比起教師來還是輕松不少的。
3.聘任制公務員
這幾年興起了一種“特殊”的公務員，叫做聘任制公務員，和普通公務員最大的區别就是不再享有行政編制，而是簽訂聘任合同，成為我們口中的“合同工”。
聘任制公務員雖然沒有了編制，但待遇是真的香，基本都是“年薪制”，年薪在30-80萬之間。當然，聘任制公務員的門檻也不低，普遍要求有3年以上行業經驗，有的還要求具有各種高級證書等等。不過随着聘任制公務員招聘規模的擴大，進入門檻應該會逐漸降低，未來也可能出現一些限制較少的崗位，等着大家去報考。
以上3個崗位，都屬于在機關事業單位工作的“合同工”，但待遇一點都不差，福利這一塊也有保障。如果能考上這些崗位，也是非常不錯的！春節後這些崗位都将陸陸續續招人，想去的同學可以留意一下了！
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