48天完成2663張設計圖紙，提前37天完成全部罐基礎施工，提前11天完成全部10座儲罐主體安裝……前不久，中國石化東營原油庫遷建工程投入使用，參與該項目的石油工程建設公司青年突擊隊克服疫情影響，全力推動技術攻關，一次次刷新了石油工程建設行業紀錄，創造了“東營原油庫速度”。

東營原油庫遷建工程，是2021年勝利油田和山東省東營市的重點工程。2021年10月21日，視察中國石化勝利油田時強調，能源的飯碗必須端在自己手裡。

2022年5月20日，國資委黨委部署實施中央企業青年精神素養提升工程。同年5月31日，中國石油化工集團有限公司（以下簡稱“中國石化”）黨組全面啟動中國石化青年精神素養提升工程，将視察勝利油田重要指示精神列為“必修課”。

“通過參與青年精神素養提升工程，我們更深刻感受到對新時代青年的殷切希望，更明白了肩上擔負的使命之重，更堅定了緊跟黨的步伐的決心。我們要主動擔負起時代賦予青年的責任，為集團公司高質量發展持續貢獻青春力量。”東營原油庫遷建工程石油工程建設公司青年突擊隊隊長聶新剛說。

高标準起步高質量開局

開展青年精神素養提升工程過程中，中國石化黨建工作領導小組印發相關實施方案，明确實施目标、工作安排、工作要求和任務清單。

中國石化團委書記、黨群工作部副主任張昆介紹，中國石化團委以“學習二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”主題教育實踐活動為載體，将青年精神素養提升工程目标要求與集團公司黨組開展的“牢記囑托、再立新功、再創佳績，學習貫徹二十大精神”主題行動任務要求相協同，與企業生産經營各項工作相融合。

通過青年精神素養提升工程，第二十五屆中國青年五四獎章獲得者、勝利油田物探研究院總工程師秦甯進一步認識到，現在物質條件更好了、精神追求更高了，“為國找油”的使命感也要更強，“艱苦奮鬥”的作風要更實，“善于鬥争”的本領要更硬。秦甯表示，将聚焦東部老區、西部新區、頁岩油等勘探需求，更精準“解碼”深層、超深層油氣藏，為端牢能源飯碗貢獻“勝利智慧”。

江漢油田江漢采油廠團委聚焦讓精神具象化、鮮活化，創新形式舉辦“與石油前輩面對面”座談會，将學習課堂從教室拓展到江漢第一井、五七會戰指揮部舊址等實景教育基地，引導廣大團員青年在與前輩的思想連線中感受初心與使命。

燕山石化儲運廠在2022年迎來35名新職工，最小的20歲。“剛入職的時候起好步，以後的路才能走得穩、走得長。”燕山石化公司儲運廠廠長潘紹晨介紹，廠團委積極響應公司團委和廠黨委的号召，迅速開展青年精神素養提升工程，幫助新入職員工扣好邁入職場的“第一顆扣子”。

學習與生産經營同頻共振

江漢油田涪陵頁岩氣公司采氣工程管理部生産運行崗青年技術人員王柏寒的重要職責是安全高效生産。但面對氣田首次使用幹法脫硫工藝，缺乏經驗的他屢屢受挫，内心打起了退堂鼓。

恰逢油田火熱開展青年精神素養提升工程，王柏寒聽了黨委書記在主題團課中講述“涪氣人”從無到有、誓奪百億的堅持，“深刻地認識到了自己同先輩、同對青年的要求相比，還有很多不足，尤其缺少了啃硬骨頭的沖勁和勇氣”。

在不斷的學習和師父的鼓勵下，王柏寒有了愈挫愈勇的堅韌和持續攻關的決心。最終，他和同事成功實現了所在區塊含硫氣井幹法脫硫裝置的運行優化，也憑借這項成果，榮獲了江漢油田2022年青工采油氣工程技術分析大賽一等獎。

不同崗位的石化人結合各自工作職責，通過形式多樣的活動提升青年精神素養。中國石化報社黨委書記、黨委副書記分别以《在青春的賽道上奮力奔跑為中國石化鼓與呼》《學習二十大永遠跟黨走奮進新征程》為主題，講授青年精神素養提升工程前兩課。

在中國石化報社，40周歲以下員工有80餘人，占總人數的近60%。該報社團總支書記馬明軒介紹，報社團總支以貼近員工需求、陪伴員工成長、服務報社發展為目标，精心打造“周五課堂”，課堂内容包括政治理論和形勢任務教育、新聞采編技能、能源化工行業動态及EAP心理咨詢與輔導等，吸引了不少青年員工參與。

為确保青年精神素養提升工作常态化開展，燕山石化公司建立激勵考評機制，為各單位搭建青字号競賽擂台。燕山石化公司董事長、黨委書記、分公司代表李剛介紹，此外還安排先進單位進行經驗交流，并加強對落後單位的幫扶指導，通過黨建帶團建、團建共建等平台促進各單位加強交流，做到“帶一帶，進一進”。

“一起，做更好的”

“一起，做更好的”，是中國石化工程建設有限公司（以下簡稱“SEI”）的企業核心價值觀，也是這裡每個青年的共同追求。

在近70年的探索與突破、奮鬥與開創中，一代代SEI人高質量完成了數百家企業3000餘套裝置的工程咨詢、工程設計和工程總承包，助力中國石化行業從無到有、從弱到強。

有外部企業青年到SEI交流鍛煉一段時間後發現，夜晚的SEI辦公樓依舊燈火通明。在一次座談會上，年輕人的發言讓中國工程院院士、SEI執行董事、黨委書記孫麗麗濕了眼眶，她說，在SEI感受到深夜裡的燈光就是一種奮鬥的力量。

孫麗麗回想當年剛入職SEI時，畫圖全靠一支筆、一張紙。為了訓練大家的基本功，老師傅們會要求大家每天都把優秀的和不合格的作業貼出來。“這種嚴格培養了我們嚴謹的工作态度。”在與青年交流時，孫麗麗會分享一些行業前輩的奮鬥故事或者自己的成長經曆。在她看來，現代數字化設計工具給當代青年提供了強力的“武器裝備”，但是這些還不夠，青年一定要熱愛自己所從事的工作，持續提升精神素養，才能作出更大的貢獻。

“提升精神素養，給年輕人搭台很重要。”孫麗麗說，工程技術研發注冊制、柔性團隊制度、揭榜挂帥，都是公司黨委為有志于科技創新的青年搭建的成長建功舞台。其中，揭榜挂帥青年攻關課題是SEI開展青年精神素養提升工程的重要載體之一，吸引10餘個青年團隊競争揭榜。

“揭榜挂帥青年課題不限年齡資曆、不限專業背景，我的課題團隊由來自7個專業部室、近20名不同學科背景的青年自發組建，既有已經工作幾年的高級工程師，也有剛步入職場的新人，工程設計的經驗與科研創新的好點子在組員的交流與合作中不斷碰撞出激烈的火花。”某課題聯合揭榜人、配管室工程師孫翔鳴表示，公司為青年精神素養提升工程的順利實施制定了完備的方案，指派專家進組把控方向、答疑解惑。“目前，課題研究有序推進，已撰寫兩篇論文，申請一項專利”。

中青報·中青網記者 杜沂蒙 來源：中國青年報

責任編輯：

來源：中國青年報客戶端

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