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公司每年的體檢算不算職業病檢查

健康 更新时间:2025-04-24 11:37:19

  用人單位是職業病防治的責任主體,用人單位應當建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平,對本單位産生的職業病危害承擔責任。用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定,對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并将檢查結果書面告知勞動者。


公司每年的體檢算不算職業病檢查(做了職業健康檢查)1


  案情簡介


  2021年1月,溫州文成縣衛生執法大隊對某家具公司進行監督檢查,檢查發現,該用人單位現場未能出示勞動者職業健康檢查結果告知的書面材料。


  經查明:該用人單位對從事接觸職業病危害作業的32名勞動者進行了職業健康檢查,但未按照規定将職業健康檢查結果書面告知勞動者。


  用人單位未按照規定将職業健康檢查結果書面告知勞動者32人,依據《中華人民共和國職業病防治法》,同時參照《浙江省衛生行政處罰自由裁量标準》,最終給予警告并處罰款人民币50000元的行政處罰。


公司每年的體檢算不算職業病檢查(做了職業健康檢查)2


  向勞動者告知職業健康檢查結果,既是勞動者獲得職業衛生保的權利,也是用人單位落實職業病防治主體責任的一個方面。因此,用人單位應當嚴格按照法律、規章要求,及時按要求組織從事接觸職業病危害作業的勞動進行職業健康體檢,當拿到體檢機構出具的體檢報告後,應當及時将職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議以書面形式如實告知勞動者。切不可隐瞞不告知。


公司每年的體檢算不算職業病檢查(做了職業健康檢查)3


  同時,用人單位還應當根據職業健康檢查報告,對有職業禁忌的勞動者,調離或者暫時脫離原工作崗位;對健康損害可能與所從事的職業相關的勞動者,進行妥善安置;對需要複查的勞動者,按照職業健康檢查機構要求的時間安排複查和醫學觀察;對疑似職業病病人,按照職業健康檢查機構的建議安排其進行醫學觀察或者職業病診斷;對存在職業病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業病防護設施,為勞動者配備符合國家标準的職業病危害防護用品。


  來源:職業安全衛生網,原文标題《職業健康體檢已做,還被罰了5萬!隻因未書面告知工人檢查結果》,版權歸原文出處,如有異議,聯系删除。


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