《理想之城》劇照

一個有能力的人，被老闆看中，特招到公司成為管理者，看似前途似錦，其實暗藏着很多風險。如果不了解其中的奧秘，沒有合理應對，空降的管理者很有可能就無法着陸，哪怕能力再強也會被迫出局。

空降的管理者要深刻領會，老闆看中自己的理由，老闆不希望看到随波逐流的空降管理者，所以要堅持自己的想法和工作作風，不能自亂陣腳。

電視劇《理想之城》中，蘇筱被董事長趙顯坤從子公司破格提拔為赢海集團副總經濟師，集團高管們對于蘇筱的上任心存不滿，他們開始聯合起來對付蘇筱，蘇筱上任三天就被卷入“污蔑網暴”和“中風門”事件中。

趙顯坤看中蘇筱這個人才，運用了“求上得中”的計策，成功使蘇筱在集團擁有了一席之地。但是，哪怕有趙顯坤的支持，如果蘇筱沒有一套自己的職場生存法則，免不了日後再遭攻擊困境。

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蘇筱深刻領會到，要想在集團生存下來，不能坐以待斃，必須主動出擊。經過蘇筱的一系列謀劃，原本打壓她的人竟然都投票支持她當改革小組組長。這是為何呢？讓我們一起來看看蘇筱的職場生存法則。

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在職場中，要推進一個新項目會遇到很多阻礙，因為會牽涉很多人的利益，這些阻礙通常都不在明面上，很難突破解決，最終很有可能就導緻新項目的失敗。

蘇筱剛在集團上任就接手了一個燙手山芋——追讨天科公司的800萬盈差款，雖然經過一番激烈鬥争和手段，天科公司的800萬被免去了，但另外4家天字号子公司的盈差款依然需要收繳，這份苦差事又落到了蘇筱頭上。

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蘇筱的上司徐知平的态度就是，一切按規矩辦事，他隻管蘇筱是不是能收回盈差款完成工作業績，他不管子公司的錢從哪裡來。

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蘇筱通過親自走訪各子公司和項目現場，了解到子公司确實在運營資金上有困難。蘇筱透過子公司盈差款的事件，看出了問題的根源——集團和子公司逐漸離心離德。蘇筱打算将計就計，激化矛盾，把問題暴露出來，引起集團的重視。

蘇筱直接打着集團的命令，強硬地向子公司發最後通牒，要求子公司在最終截止日之前必須上繳盈差款。

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天成公司的錢都投到群星廣場項目中，資金實在周轉不來，就向高利貸借款來應急。蘇筱原本是天成的主任經濟師，她對天成的資金情況了如指掌，她馬上猜出這個錢是借高利貸得來的。但是，她還是照常接收了款項。

蘇筱辦完天成的盈差款接收手續後，暗中把天成借高利貸來上繳盈差款的事傳了出去。

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蘇筱一下子又成了集團上下聲讨的對象，但這一次完全是她的自黑操作，她就是要把事情鬧大，鬧得人盡皆知，把原本的暗中矛盾激化到明面上，引起集團高管的重視，然後就有由頭來開啟改革了。

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在職場中，作為空降的管理者，一個人能力再強也無法單獨推進新項目或改革，在沒有支持者的時候，可以采取借力打力的方式，把與新項目或改革相關的人都牽涉進來，把原有暗中的個人矛盾激化成更高層面的矛盾，提升影響面。

當把問題放到明面上來時，所有牽涉其中的人就不得不正面應對問題，共同想辦法來解決這個問題，這就會促成新項目或改革的推進。

古希臘數學家、物理學家阿基米德曾經說過：“給我一個支點，我就能撬動地球。”

作為管理者，在開展工作的過程中，最重要的就是找到關鍵點，找到那個支點，就可以撬動整件事情的推進。

能做大事的人，都不會計較眼前的得失，會忍辱負重，能屈能伸，能背黑鍋。

蘇筱故意自黑自己背上了“為了工作業績逼着前領導借高利貸“的黑鍋，她這麼做就是為了刺激一直想打壓她的高管們再次行動。果然，高管們開始抓住這件事向還在國外出差的趙顯坤打小報告。

趙顯坤一回國，就趕緊到公司了解這件事的情況。然而，蘇筱就等着趙顯坤來問責，她向趙顯坤表明，為了解決子公司的盈差款問題，她寫了債轉貸的實施方案，但是目前集團的工作作風，無法推行下去。集團要改革不能再等待了，要創造機會，這就是她創造的機會。

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趙顯坤在蘇筱身上看到了集團改革的希望，他想把“合并天字号子公司“的改革重任交給蘇筱，但被蘇筱拒絕了。

蘇筱知道自己一直遭受非議，很多人認為她是靠潛規則才當上副總經濟師的，她要在集團站穩腳跟必須靠自身實力，背着黑鍋打腫對方的臉。蘇筱向趙顯坤提出和負責主營業務的副總經濟師趙鵬公平競争，她相信自己的實力。

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趙鵬是總承包公司總經理汪明宇的人，汪明宇為了能保趙鵬當上改革小組組長，一方面幫他一起修改改革方案，另一方面還幫他四處拉票。董事會有7個人，汪明宇已經拉了徐知平、瑪麗亞、胡工的票，這樣趙鵬就有4票了，穩操勝券。

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蘇筱在工作上一向是以實力來說話的，她從來不靠走關系這一套，她為了使改革方案更落地，她親自走訪各個子公司的項目基層單位，和基層員工溝通，了解最真實的情況。蘇筱的改革方案由各類數據支撐，更能解決真實的問題，執行方案落地，更有說服力。

而且，在高管提問環節，趙鵬回答得不太利索，而蘇筱卻對答如流，一切盡在掌握。

《理想之城》劇照

俗話說得好：“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行。”

作為管理者，要想真正做好管理，不能每天坐在辦公室裡思考，必須要多到第一線走走，結合現場實際情況做出的決策，才是最正确的。

在職場中，靠走關系和熬資曆得來的職位不牢靠，萬一立場或利益不同時，就會垮台。靠自己的真實實力才最有保障，因為隻有自己的實力是别人拿不走的，

俗話說得好：“世界上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，隻有永遠的利益。”

在職場中，想要獲得更多的支持，一方面需要靠自己的實力，另一方面還要考慮各派系的利益。通過換位思考，找到各派系最關心的利益點，以心理戰獲取勝利。

雖然蘇筱的改革方案做得非常棒，但高管們投票卻是非常主觀的，蘇筱知道汪明宇已經暗中為趙鵬拉票了，所以她必須走心理戰這條路。

蘇筱點明在自己的方案中，天字号合并後的公司就是第二家總承包公司，規模僅次于目前汪明宇掌管的總承包公司，而且合并公司的總經理也會進董事會。

原本天字号子公司都是歸汪明宇管的，合并後無形就削弱了汪明宇的權力。所以，從心理上來看，汪明宇一定會想辦法安排自己人來當合并公司的總經理，進一步提升自己在董事會的話語權，到時他在董事會的話語權可以直接抗衡趙顯坤。

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汪明宇更看中的是日後在集團的話語權，而不是眼前改革小組組長到底由誰來當，精明的汪明宇最終投票給蘇筱了。

原本汪明宇一派的瑪麗亞和胡工，最終也都投票給了蘇筱。蘇筱靠自己的實力，以及對高管心思的揣摩，最終在公平競争中獲得了6票，成為改革小組的組長。

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在職場中，很多人關心的不是對錯，而是利弊。在推進一項新項目或改革時，需要仔細揣摩不同利益方的利益，思考他們最看重的是什麼，思考他們的目标是什麼。當一個新項目或改革對某些人有更大的利益，那他就不會排斥，反而會大力支持。

在面對問題時，換位思考是非常有效的方法，知己知彼，才能百戰不殆。

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