有媒體報道稱，京東将取消旗下快遞員的底薪，另外将增加快遞收件任務，攬件将計入績效，直接影響工資收入，也就是說快遞員的收入以後全憑績效。此前，京東還被網友爆料稱将降低快遞員的公積金系數，從12%降到7%，下調了5%。
對此，京東物流官微在昨天夜裡進行了回應，關于取消旗下快遞員的底薪，京東稱如今京東物流獨立運營之後，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不适應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此，我們在部分地區試點将底薪轉變成更有激勵性的業務提成。
關于降低快遞員的公積金系數傳聞，京東在回應中稱，今年以來，綜合考慮到基層員工實際需求，在廣泛征詢員工意見後，按照住房公積金繳存政策規定，結合員工訴求和各地實際情況，在政策允許的範圍内，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。調整後，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業中位水準之上。
另外，京東還稱今年随着京東物流全面開放，服務更多行業客戶，預計會釋放出超過10000個崗位給到社會。
所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指标也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指标就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。
無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鑽。
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