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最優秀的職場生存法則

職場 更新时间:2024-12-22 18:18:31

  最優秀的職場生存法則(人格魅力如何煉成)(1)

  人格魅力是特别抽象的概念,我們很難用一句話解釋什麼是人格魅力,但任何一個概括的東西都可以分解出其組成部分,就像我們能品嘗出一鍋菜裡都放了哪些調料。在一定程度上,我們能還原人格魅力的組成,或許不夠完整,但至少能夠見到端倪。

  廣博的知識結構

  廣博的知識結構這一點有些像中國古人所說的“上知天文,下知地理”。我曾有過這樣的經曆,某人給我的第一印象是其貌不揚,但當和他進行十分鐘的交流後,欽佩就會油然而生。原因很簡單,他在講話中體現出了非常宏大的知識結構和獨到的見解。

  即使亞曆山大再讓人生畏,他也會傾聽亞裡士多德的教誨;柏拉圖和亞裡士多德再智慧,他們也會去聆聽蘇格拉底的語言;顔回等人再能幹,他們還會坐在孔子旁邊一起探讨知識和哲學。

  這些都是個人的知識和智慧所帶來的某種氣場。所以,一個人知識的深淺和廣博程度,構成了他能否在人群中被人看重的一個重要特征。

  積極的心态和做事的雄心

  有時候人們沒有太廣博的知識結構,那為什麼會有人格魅力?比如,劉邦承認自己是個不學無術的人,也沒有讀過太多的書,但他有一種面對人生的積極心态,他的内心是大度而廣闊的。

  他能夠冒着生命危險,釋放手下奴隸,自己的人格魅力也由此體現。他和戰士一起唱“大風起兮雲飛揚,威加海内兮歸故鄉”,這也表明了他的積極心态和内心豪情,以及作為領袖的雄才大略,體現出一種身為大丈夫,擁有鴻鹄之志,希望開創一片天地的心态。

  積極心态,小到對自己的生活、家庭、事業充滿信心,大到對整個世界有征服、改變之心。當一個人懷有積極心态,勇往直前時,他自然能産生一種吸引力和氣場,會不自覺地把願意追尋的人吸引過去。

  最優秀的職場生存法則(人格魅力如何煉成)(2)

  理想吸引

  理想吸引是指他有一種理想志向來吸引大家勇往直前。比如,以毛澤東為代表的第一批共産黨人,描述了天下人民平等、自由、民主的前景,每個人都有飯吃有衣穿,窮困老百姓翻身做主人。

  毫無疑問,他們描述的是一種還不存在的理想狀态,實際上在新中國成立後很長一段時間我們是缺衣少食的,但這種理想卻能夠吸引勞苦的中國大衆和共産黨團結一起,齊心協力建設新中國。

  任何事業的創造一定要描述出這樣一種理想狀态,能夠吸引人不斷地向前。

  共同的理想狀态

  共同的理想狀态能把大家捆綁在一起。因為一旦你參與為了理想的行動就和其他人變成了戰友,遇到再多的艱難困苦,你都必須與他們共同前進。

  當你加入了某種偉大的理想和事業,如果沒有行動,就不能在這個理想事業中占有一席之地。共同前行,甚至是冒着槍林彈雨、不顧生死為争取理想的實現而奮鬥就變成了一種人格魅力。

  當你有這樣的能力,讓所有的人跟你一起共同前行,那就是一種領袖魅力。

  共同的信念和利益

  最優秀的職場生存法則(人格魅力如何煉成)(3)

  當我們有共同的信念時,即使不會帶來任何現實中的利益也是非常有用的。信念的力量有時和利益沒有關系,但能在精神上産生重大的推動力。

  利益也是一種力量,就像亞曆山大跟大家說,“隻要占領波斯,我們就能獲得榮華富貴”一樣,這是一種利益的力量。

  所以對于公司、事業,尤其是營利性事業來說,能夠讓大家共同分擔艱苦、最後能夠利益共享,也是領導人重要人格魅力的一個特征。

  堅毅和堅定不移的品格

  一個有着堅毅和堅定不移品格的人,往往會讓人感到某種敬畏并且願意追随。因為你知道這個人是不可動搖、百折不撓的,遇到任何困難都是不可阻止的,這樣的人會給人一種信念、安全感和引領。

  與堅定不移相配合的就是這個人依然要有人性——知道關注下屬的利益和情感,這會使他更加願意被人追随。堅定不移地走向目标,同時還擁有人性的溫暖,這兩點實際上構成了人格魅力的重要特征。有了這樣的特征後,這個人就能夠聚集一群人不斷向着目标努力。

  以上這些是人格魅力最重要的一些特征。當這些人格魅力在一個人身上産生,并且能夠引領大家前行,事業成功的前景就展現在了眼前。

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