18日，東北五校2019屆畢業生秋季大型供需見面會

　　在哈爾濱工業大學體育館舉行。

　　因招聘企業層次高，吸引大量高素質人才參會，因而招聘會上對高端人才的搶奪也格外激烈。某高校開出條件，名校博士一入校即享受副教授待遇，某企業大字注明全年享受17個月薪水。盡管條件優厚，但一些單位依然沒有招到要招的人。

　　高校招聘增多

　　“海歸”背景更“值錢”

　　18日，記者在招聘會現場看到，與往年相比，今年高校招聘明顯增多。江蘇科技大學、大連理工大學、東北石油大學都挂出了招聘清單。

　　江蘇科技大學所招均為博士，如果是國内博士畢業，則購房補貼6-25萬元，科研啟動2-8萬元，按副高三檔發放績效津貼。

　　海歸博士（後）購房補貼25-40萬元，科研啟動5-40萬元。特别優秀的也可實行年薪制。

　　東北石油大學今年首次提高待遇招聘高知人才。學校所招博士A類的需具有海外知名高校（《泰晤士報》公布的世界大學排行榜前200名高校或本學科在ESI學科排名前100名），或北京大學、清華大學畢業博士，享受學校副教授待遇，評職稱不受指标限制，解決配偶工作，安家費25萬元。

　　大連理工大學教授職位的要求更高，如果是國内博士畢業，需國外研修滿6年且業績突出；如果是國外博士畢業，則需海外研修5年且業績突出。

　　各地抱團搶奪人才

　　東北人不戀家

　　招聘會上，合肥、黔南等地企業抱團北上搶奪人才，占據了招聘會現場很多席位。

　　合肥市經開區人力資源中心負責人講，從今年春天開始，各城市間出現了搶人大戰，這股風從西安武漢開始，慢慢蔓延到全國，很多城市，本科畢業就可以享受住房、落戶等補貼。他講，之所以會出現這種情況，是因為人口紅利沒有了，很多城市抛開了人員密集型的普通生産，轉而追求高新科技，各城市都面臨經濟形态的轉型，所以受過高等教育的高知人群成為争奪對象。

　　中科美菱低溫科技股份有限公司此次跟随合肥市經開區人力資源中心走了全國好幾所城市。招聘負責人講，最不願意離開家鄉的是四川人，因為那裡的生活很安逸，慢慢悠悠的，盡管現在很多人工作沒有着落，但他們并不着急簽約。

　　相反，最願意離開家鄉的是東北學生，企業稍微有點吸引力，就能把他們從家鄉帶走。東北學生找工作動手比較早，到現在很多學生都簽了工作。

　　東北學生應聘更關心薪水

　　中國建材國際工程集團有限公司是家央企、世界500強，因此，企業招聘也開出了優厚的待遇，住房補貼、免費早午餐、上海戶口，本科生年薪10-14萬，研究生14-18萬。企業今年打算招110人，現在有意向能确定的隻有10%。

　　負責人講，南方學生與東北學生應聘存在很大不同，比如一個職位，南方學生首先要問，這個職位是做什麼的，而東北學生首先要問，這個職位薪金多少錢？這點表面上的不同有深層原因，南方學生會衡量這個職位自己能不能勝任，自己所學專業與它是否相符，而東北學生則會考慮這個職位不管做什麼，薪水達到預期就可以。

　　因此，招聘時，企業會旁敲側擊問東北學生的職業規劃，是将企業作為臨時踏闆或是暫時的機會。企業想招聘長長久久的員工，沒有職業規劃得過且過的員工他們不願意要。

　　企業招聘負責人講，東北學生外語能力也明顯弱于南方學生，現在一些大型國際企業，都不再另配翻譯，一些外事上的文件、交流都需要自己完成，顯然，夠格的學生并不多。“剛剛一個學生投簡曆，我問他外語怎樣，他說沒通過四級，又說級别并不代表能力，我又問他口語怎樣，他又說口語也不好。這樣的學生注定得不到機會。”她講。

　　2個月20家高校

　　隻有七八人适合

　　今年符合要求的人特别難招，這是招聘企業間的共識。難招到什麼程度？一家專做軟件開發的公司鼎甲科技，從今年9月份開始入校招聘，至今已走了20家國内高校，他們計劃招60名Java開發工程師，可到18日哈工大的東北五校招聘會，他們隻選出了七八個符合要求的人。

　　招聘負責人講，這不僅僅是待遇問題，企業給出的是入戶廣州，一年17個月薪水，六險一金，但應聘者依然寥寥。負責人講，本來企業不參加大型校園招聘會的，隻在學校開宣講會，那樣基本就招滿了。今年的形勢不好，一場宣講會，以往能來100人，今年隻能來40人。本以為大型招聘會來的學生會多一點，沒想到，一上午他們隻收到了4份簡曆。

　　同樣招不到人的還有青島乾程科技股份有限公司，公司想招一位能源管理方向的博士，年薪35萬，配備住房，但一上午隻有一位專業不符的博士過來問了問，除此再無人投遞簡曆。企業招聘負責人歎息一聲，“好在我們隻招一名博士，慢慢碰吧！”

　　黑龍江晨報記者 宮玉範

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