如題：工資太低了，該不該換一家公司呢？跳槽後一定能漲工資嗎？為什麼？關于這個話題是很多在職人員讨論最多的話題，今天就一起來聊一聊，工資太低了，該不該換一家公司呢？小編認為工資太低了且待在那個公司時間也很久了，也不見漲工資，那就換一家公司，假如你一直待在一個公司，你的工資隻會原地踏步，在老闆眼裡你是弱者，掀不起什麼大風大浪，就一直不給你漲工資。
跳槽後就會漲工資嗎？這個是必然的，因為你在尋找新的工作時，薪資待遇肯定是比原來的公司要高，這才會導緻你想急切跳槽的原因。在跳槽之前，你肯定要去新的公司與老闆談薪資，在約定了新的工資待遇以後，你才會回到原來的公司，準備簽辭職協議等一系列工作，做完這些你才能順利的跳槽到新的公司。
在職場生涯中，為什麼漲工資那麼難？
一、對于老闆來說，漲工資是個頭疼的事情
衆所周知，在公司裡除了老闆就是員工，而員工并不是隻有你一個人，假如老闆給你漲了工資，就算你不說，久而久之，你漲工資的事情就會被其他同事知道。然後其他同事就會效仿你要求老闆漲工資，這也就意味着别人也是要跟着漲的，要不然就會引起其他同事的不滿。就算同事不敢說什麼，但是在工作上也會嚴重地打消了别人的積極性，沒有漲工資的同事就會在想，就你漲工資了，ta們沒有漲，憑什麼還要老老實實的工作呢？慢慢地就會出現消極怠工，給領導造成了很難管理的局面。所以，漲工資并不是老闆能左右的，能省則省，漲一次工資老闆一個月就要多出幾萬元的開支，這就是在公司工資難漲的原因。
二、漲工資靠主動
很多人進公司以後，都會踏踏實實、兢兢業業地去幹，都想在老闆面前樹立一個好的形象。一轉眼幾年過去了，工資還是原地踏步不見漲。也許老闆看見你的努力了，但是你卻不主動地去提，對于老闆而言，你不提出漲工資，肯定是你認為老闆給的工資你很滿意，隻要你不提，老闆又怎麼會自尋煩惱的主動給你漲工資呢？
所以，要是你覺得工資太低了，那就換一家公司吧，跳槽後百分百的能漲工資，很多公司在員工提出辭職的時候都會想方設法的把你留下，當然了，漲工資是必然的，畢竟你在公司幹了那麼久，很多東西你熟悉，老闆再去招聘新員工進來，也是要花費時間和經曆去培養，所以在員工提出辭職的時候，很多公司就會以漲工資的形式把員工留下。不知道小夥伴們有什麼看法麼？歡迎在評論區留言讨論。
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