月初了

财務人又要加班算工資了

注意啦注意啦！

工資個稅計算不用再犯愁了！

小編奉上8種不同情況的計算方法，掌握它們你就基本掌握了工資個稅計算全部内容，可以出師了！

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情況1

1個月内工資分次發放的計稅

小劉2017年7月15日取得上半個月工資3000元，7月31日取得下半個月工資3000元，當月共計工資6000元，請問是否代扣個稅？

小劉應納個稅=（3000 3000-3500）*10%-105=145元

提醒：個人所得稅是按月計征的，這與分多次發放沒有關系，都需要合并計算征收個稅。

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情況2

2個月的工資在一個月發放的計稅

小劉又來了，這次他在2017年7月份一次性取得了5月、6月的工資，其中5月份工資金額2800元，6月份為3000元，計算應納個稅？

小劉應納個稅=（2800 3000-3500）*10%-105=125元

提醒1：如果在一個月内取得兩個月的工資，應當合并計征個稅。

提醒2：如果屬于補發以前月份工資的情形，建議攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況，經批準後才可以分解到工資原來所屬的月份代扣個稅。

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情況3

取得年終獎的計稅

小劉要發年終獎了，2017年12月份工資4000元，年底取得年終獎36000元，計算12月份工資以及年終獎的個稅？

工資的個稅=（4000-3500）*3%-0=15元

年終獎的個稅計算分為2步

第一步：确定稅率和速算扣除數

36000/12個月=3000元

找到對應的稅率為10% 以及對應的速算扣除數為105元

第二步：計算應納稅款

應交個稅=36000*10%-105=3495元

提醒1：在一個納稅年度内，對每一個納稅人，該計稅方法隻允許采用一次；

提醒2：個人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并繳稅。

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情況4

兩處以上取得工資的計稅

小劉最近很窮，他決定出去兼職打零工，7月份從甲公司取得工資4000元，從乙公司也取得工資8000元，請問如何代扣個稅？

甲公司扣繳個人所得稅為=（4000－3500）×3%－0=15元；

乙公司扣繳個人所得稅為=（8000－3500）×10%－105=345元；

如該個人選擇到甲單位所在地主管稅務機關申報彙總納稅

申報稅款為：（8000 4000－3500）×20%－555=1145元。

應補個人所得稅：1145－345－15=785元。

提醒1：個人取得兩處及以上所得的，應分别由扣繳義務人進行全員全額扣繳申報，同時其本人應選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關自行申報；

提醒2：合并納稅是指納稅人在繳納個人所得稅時，同一項目兩處收入要合計，且隻能減除一次費用扣除标準；

提醒3：自行申報的納稅義務人，在申報納稅時，其在中國境内已扣繳的稅款，準予按照規定從應納稅額中扣除。

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情況5

符合條件的健康險可抵扣工資個稅

小劉所在公司為自己購買了疾病保險，并取得稅優識别碼，全年共計保費1200元，假若小劉2017年8月份工資薪金4000元，請計算小劉8月份應繳納的個人所得稅是多少？

個稅=（4000 1200-3500-100）*10%-105=55元

提醒1：單位統一為員工購買的，視同個人購買，按照單位為每一員工購買的保險金額分别計入其工資薪金，并在2400元/年（200元/月）的标準内按月稅前扣除；

提醒2：單位為員工購買的商業保險應并入當月工資薪金計算個人所得稅。

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情況6：

請假、加班、調休、月中轉正、避稅……

等等情況下的工資計算

小劉入職一家新公司，這個月13号轉正了，開始按正式員工算薪和繳社保；小劉這個月遲到3次；小劉這個月加班2個小時；小劉這個月拿到一筆補償金……

這些情況混在一起，請計算小劉本月的工資和應繳納的稅是多少？

……

提醒：别掙紮了，這時候你需要2号人事部來幫你算工資。

2号人事部是中國第一款即租即用的HR效率軟件，通過SaaS模式，能夠為企業解決薪酬社保計算、考勤打卡、員工管理、招聘管理、審批、用工風險管控、人事盤點等工作難點。

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其薪酬計算功能

能夠把财務人員徹底從算工資中解放出來：

A. 智能算薪：自定義計薪周期、計稅規則、支持多種計薪方式（小時、計件）、按部門或員工設置計薪計稅方案、津補貼方案；自定義薪酬結構、科目名稱，滿足财務人員多樣化的算薪需求。

B. 薪酬報表：自動生成企業月工資表、部門月工資表、銀行對接表、紙質版工資條，人事财務工作銜接更輕松。

C. 微信給員工發送電子工資條，高效安全又便捷。

D.自動化成本分析：按公司、部門等維度，對年、季度、月進行統計分析，全方位對企業薪酬進行分析評估，幫助财務人員第一時間了解企業的人力成本。

沒錯，鼠标一點，工資、稅就全部算好了，就是這麼簡單！

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