“新十條”出台之後，疫情防控政策出現調整，而随之而來的，則是一系列的勞資雙方關心的問題。
其中，員工“陽了”選擇居家隔離，工資到底該怎麼發，成為網上争議的焦點。有勞動者認為，企業應支付正常勞動工資；有企業則認為，應發放病假工資。究竟誰說的對？12月12日，本報記者從上海人社部門的熱線電話12333處得到确認，針對居家隔離的員工，企業當按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
暫無新政調整按正常勞動支付
不少上班族關心的是，如果我要是“陽了”，我選擇居家隔離的話，自己的薪資究竟如何發放？
對此，12333熱線工作人員明确表示，關于新冠疫情的工資支付問題，尚未有新政出台，從目前來講還是按照傳染病防治法及人社部等相關規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的職工，企業應當按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隻有其隔離結束後，仍需停止工作轉往醫院進行治療的勞動者，企業才能發放病假工資。
“陽了”證明材料可向單位提供
“陽了”之後，單位如果要勞動者提供相應的證明材料，這種做法對嗎？對此，滬上勞動法律師石先廣分析認為，用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動者弄虛作假的，用人單位可以按違紀處理。
那麼，這也帶來了一個問題——如果員工感染新冠後選擇居家隔離，沒有到醫院去，怎麼去開相應的材料？對此，12333的官方工作人員提示到，勞動者如果感染新冠後，可以向所在社區和街道報告，并由相關部門來開具居家隔離的證明。
除特定人員外其他感染均不算工傷
那麼，“新十條”之後，員工如果在工作期間感染新冠算不算工傷呢？這也是許多勞動者關心的話題。有很多上班族指出，如果單位要求我外出工作，從而導緻染病，能否按照工傷處理？
對此，12333熱線工作人員也明确表示，根據相關規定中目前工傷認定中，仍然是隻有在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
“其他人員沒有相關規定。”該工作人員表示，目前雖然疫情防控措施有所變更，但是在工傷認定方面，尚未接到相關政策的變更。
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