不知道是不是年底離職的人特别多，最近碰到好幾個想要辭職的朋友了，重點是還清一色都沒有辭職成功。

有的是剛提離職，就被領導好言相勸挽留下來的，有的則是離職通過層層審批到了老闆那一層，最終被無情打回。面對這種情況衆人不禁感歎，沒想到如今不止是找個心儀的工作難，想辭個職更難。

說到這，不僅想和大家說說，實踐中很多勞動者提辭職都會碰到上述幾種情況。

态度軟一點提離職，想跟公司好聚好散，就容易被領導輪番約談說服留下來，态度稍微強一點，很容易鬧得兩邊都不好看，辭個職還得罪人。

當然，我也碰過非常讓人無奈的幾個案例，可以重點來和大家分享一下。

第一個案例是員工提了辭職，部門領導多次溝通後堅持要走，于是讓他寫一份書面的辭職申請表，說要走公司正規的審核流程，層層審批上去，最終給老闆簽字确認。

結果員工提交了辭職申請兩周之後，得到了申請沒通過的消息，理由是既然是申請，那老闆就有權利不同意辭職。于是員工還能再重新寫一份辭職報告提交上去，最終才得以在1個月後成功走人。

明明隻需要1個月就可以辭職，硬生生給公司拖延了兩周，換做是誰都會心情不悅。

第二個情況是員工提交了書面的辭職報告，等了一個多月都沒有受到任何反饋，等準備去找人事辦理離職交接的時候，人事回了一句“沒有收到你提交的辭職報告”，結果雙方就在為到底有沒有提交這份報告争吵了起來。

最終解決方案就是，員工再次提交書面辭職報告，提交的全過程錄音錄像，然後在辦理1個月的工作交接，才能走人。

第三種情況就更嚣張了，公司明目張膽地在大會宣導，員工離職需提前1個月提交辭職報告，公司審批流程2-3周不等，最終老闆批準下來還得進行1個月的工作交接，合計需要将近3個月的時間才能離職。

當然，這種口頭告知是肯定不具有法律效力的，即便是寫在了公司規章制度裡面也沒有用，因為《勞動合同法》已經明确規定了，正式員工想要辭職，隻需要提前30天以書面形式告知就可以。

而如果隻是試用期員工，那更快，隻需要提前3天就可以了。

那麼具體在操作場景中，怎麼樣的一個使用方式才不會碰到上面這些雜七雜八的事情呢？在我看來，以郵件的形式向公司發放《解除勞動合同通知書》，就是一個非常不錯的決定。

一方面可以保留回執，回執上有單位的辦公地址，以及你寄出去的是什麼東西（可以寫備注），另一方面也可以确認單位是否有收到。

證據确鑿的情況下，我們隻需根據《勞動合同法》的規定就行，從單位收到辭職通知書起往後推個30天，就可以辭職走人。

當然，有朋友會擔心老闆不發工資之類的，這種情況肯定也是違法，一般隻需要去當地勞動監察大隊投訴即可解決，小問題而已。

辭職其實可以很簡單，隻要用對方式就行，你有經曆過什麼奇葩的辭職情況嗎？

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