實習生的工資标準是怎樣的？
為普工正式工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資标準。具體薪資數額要看工作崗位和地區，不能一概而論。實習是指學生在校期間在單位特定崗位參加實際工作的過程，針對在校學生。
實習是指學生在校期間在單位特定崗位參加實際工作的過程，針對在校學生。
關于實習，勞動部《關于實施勞動法若幹問題的意見》第十二條規定:“學生在業餘時間勤工儉學的，不視為就業。未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。”
學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。但他們可以通過雇傭關系向用人單位主張權利，也可以由學校基于與用人單位的實習合同中的相關約定主張權利。事實上，即使簽訂了實習協議，用人單位與非在校學生之間也存在事實上的勞動關系。
實習隻針對在校學生。一些用人單位為了規避保險或最低工資的限制，故意與具有勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的，也是無效的。事實上，即使簽訂了實習協議，用人單位與非在校學生之間也存在事實上的勞動關系。
作為用人單位，要與實習生簽訂實習協議，或者與實習生及實習生所在學校簽訂三方協議，明确實習生的實習時間、工作時間、實習費用、實習内容等細節。同時，用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習期間因工傷引發經濟賠償糾紛。
真實案例，我的好朋友
我是英語專業的大四學生。現在在深圳一家跨境電商公司做外語客服實習生。
實習工資5500/月，轉正後第一年稅前9000元，扣除五險一金後8100元左右，每月額外200全勤獎。
工作強度不錯，但如果效率高，還是可以按時下班的。沒有無意義的晨會或下班會。
我感覺這是我這個學曆能找到的第一份綜合條件最好的工作，打算畢業後轉正。
其實工作地點也是一大要點，比如你在一線城市和小縣城的工資與花費總歸不一樣。
來談談你的實習工資是多少？
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