面試要準備些啥？應屆生的你是不是正為第一次面試而緊張？面試屢次失敗的你是不是正感到迷茫而不清楚自己問題在哪？今天，“甯甯”邀請了長甯區就業服務專家李靜茹為大家帶來這份“面試指南”，請收好！

長甯區就業服務專家

李靜茹

秉持初心的職場學姐，有9年銷售經驗、4年培訓經驗。曾服務于三一集團、杭蕭鋼構、優刻得、上海交大等衆多大型上市企業及知名學府，擅長簡曆提升、面試指導、結構化思維等技能。目前，建立了“職場小白充電寶運營社群”，義務幫助0-3年的職場小白解決職場困惑。

一般的面試由常規問題和專業側問題兩大闆塊組成， 人事和業務層面領導都會從這兩大類來提問。常規問題包括自我介紹、優勢劣勢、職業規劃等，專業側問題包括崗位素養、行業看法、作品展示等。李靜茹不僅帶來了面試的經驗介紹，還帶來了一份“面試模闆”，這份“指南”可謂是非常實用了，趕緊收藏起來吧~

自我介紹類

開始面試後，面試官一般會讓你簡單介紹一下自己。如果你面對這個問題隻是簡單的介紹了一下名字、學校、專業，那麼你就已經踏入面試的“坑”了。面試官期待的是你能夠介紹一些簡曆裡沒有的東西，并且是能夠和公司有一些契合點的東西。另外，面試官還可能會讓你說出自己最大的優勢或者劣勢是什麼？如果你說的優勢劣勢和你的工作沒有任何關系的話，其實也是在踩“坑”，因為面試官并不會因為跟工作無關的内容去錄用你。

專業側問題

在面試中，面試官一定還會問你一些和專業有關的知識，比如，你認為勝任這一崗位的關鍵素養是什麼？你對這個行業怎麼看待，你對我們公司的某競品如何看待？如果你被錄用你将如何開展工作？遇到這一類問題，面試官是希望你能夠從一名學生的思維切換到職場的思維了，并且已經具備勝任所招聘崗位的基本素養。

薪酬期望類

在面對薪酬期望類問題時，面試官可能會問你期望的薪酬是多少？這個時候，現在“00後”的應屆畢業生往往會心裡想多少就說多少，雖然這是可取的，但是一定要有理有據，不能與同行業同崗位别的應屆生的工資水平相差太多。

職業規劃類

當面臨職業規劃類問題時，面試官可能會問你未來的打算是什麼？當你遇到這個問題時，其實面試官是想要測試你是不是一個非常有目标感的人，是不是對自己有清晰的職業規劃。所以各位應屆生們，如果現在還沒有職業規劃的話，請根據自身的優勢以及未來想要從事的工作進行目标的拆解及構建，樹立好清晰的職業規劃。

邀請提問類

在面試的尾聲階段，面試官可能會問你，你為什麼會選擇我們公司？遇到這一類問題，你可以這樣回答，你的職業規劃和貴公司的一些業務方向是非常吻合的，或者回答貴公司有哪些方面是吸引你的，你也願意為之奮鬥，所以選擇了你們。

圖片來源于區人社局

文字：吳佳倩

編輯：畢揚靜

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