HR必知的專業面試技巧和注意事項?封閉式提問：這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”隻有“是”或“否”兩種可能答案(誰會說否呢?)無從評估各個候選人的不同之處但當你尋求承諾(如“你可以周一來上班嗎?”)，這是有用的提問技巧，你還可以運用它來繼續話題，我來為大家科普一下關于HR必知的專業面試技巧和注意事項?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
封閉式提問：這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的。你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”隻有“是”或“否”兩種可能答案(誰會說否呢?)無從評估各個候選人的不同之處。但當你尋求承諾(如“你可以周一來上班嗎?”)，這是有用的提問技巧，你還可以運用它來繼續話題。
開放式提問：這種方式在邏輯上是與第一種方式相對的。被面試者不能以“是”或“否”來回答，而要進行解釋。
以往成績提問：對以往的成績或行為的提問是基于以往行動可以預測未來行為的前提上，任何特定的某個人在新工作的行為，至少可以預計與過去一樣好或一樣差。這些提問本質上是開放式，但着重于詢問以往行為的具體例子。通常這樣問：“說說在時你的情況。
給一個的例子：早點在面試中詢問以往成績，這樣被面試人就會早點意識到他要講出以往成績的詳細例子，減少試圖在面試中蒙蔽你雙眼的努力。
負面協調提問：在面試中，你通常會被引誘相信在某個領域做得很好的一位候選人在所有領域都會做得同樣好。事情并非如此。當求職者頭上出現光環，天使的歌聲代替了你辦公室打字機的噪音時，是時候控制住自己，尋找求職者的弱點了。
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