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何一個官場都是一個圈層集體，因集體的中心化，使得官場工作無法避免以下兩種事情，一是領導與被領導不可分割且有領導就會有職位進階。二是，工作血液新老交替是誰也無力改變的官場規律。長江後浪拍前浪，青出于藍而勝于藍，古人的話語在官場進階中同樣适用，是官場生存的不二法則。要記住，時間不會因你的奮鬥而止步不前，一個人的官場進階，最好的黃金年華往往隻有幾年時光。韶光易逝，請珍惜每一次進階的可能。

處于黃金時光的年輕人在工作中敢闖敢做求進步，是好事，但是官場進階接踵而來的碰壁難免會讓一些人心生浮躁。每個人進入官場，除了獲得薪金等物質收獲外，最重要的就是升職，提升自己的官場地位，獲得更多人的尊重。但事實卻往往是自己望穿秋水，原地踏步，他人卻青雲直上，步步高升。比你來的早的被提拔了了，來的晚的也被提拔了，有關系的被提拔了，沒關系的也被提拔了，這其中的原因究竟是為何？官場進階是門大學問，素質是不可忽略的關鍵，被提拔的人多離不開以下兩條關鍵素質，接下來和小編一起來看看，學之并踐之，相信你的進階隻是早晚時間問題。

說品德好像是一個很空、很大的話，其實不然，品德包含兩層意思，一是，品，二是，德，什麼是品？品位是品，品味也是品，品位和品味貌似很接近，其實不然，品位更多的是指自身的階段，處于哪個位置，就好比一塊礦石，你說它在哪個品位？這些都是先天都定好的，有人情趣高雅，喜歡喝茶寫字，有人追求享受，沉迷酒色之中，你說這兩樣事，跟工作有關系嗎？貌似也不大，因為都是花自己賺的錢，誰也無可厚非，但品位這東西真的就像，醜小鴨一樣，小的時候大家貌似都一樣，但是白天鵝總歸一天是會成為白天鵝的。其次，講品味，品味就有仔細揣摩，仔細品嘗的意思。就好比喝茶，如果是一口悶，那麼好茶，壞茶的區别當然不明顯，隻有仔細品，才能感受到其中的不同。做人也是如此，得經得起品。

德，什麼是德？德就是順應自然，社會，和人類客觀規律去做事。不違背自然規律發展去發展社會，提升自己。德即是對道，對自然規律的認識和理解、踐行、革命，是人文精神的一種傳播。說這些大家可能感到很空洞。那麼大白話講，在工作中什麼是順應規律去做事？工作中想被提拔，最大的規律，就是要取得領導的信任。這是規律，這是實情，因為你想被提拔，别人做不到，隻有領導能夠做到，這就是最大的規律。

你不能說你失去了領導的信任，還在領導抱怨領導不提拔你，那麼為什麼不想想自己怎麼失去了領導的信任？取得領導信任，最應該做的是什麼？答曰——忠誠！在很多公司裡面，為什麼管理層的親屬們都受重用，身居高位？因為，血緣和姻親的聯系天然有着一種信任在裡面，最高領導會覺得公司裡面誰都可能背叛我，但是這些人不會，因為我們是一家的。他們背叛我其實就是背叛自己。而一個人如果沒有這種關系，該怎麼辦呢？

兩種方法，一是語言上的表達，你得把你想和領導一起做事，和領導保持一心的想法說出來，你心裡面就是這樣想的，要與公司榮辱與共，但是你不說，那會行？二是，行動上的體現，古人雲“聽其言，觀其行”說是一方面，做更重要。那麼做哪些事能讓領導感覺到你的忠誠呢？一是，要和領導建立很好的個人感情。領導也是人，接觸多了，自然而然地相互了解都加深了，很多事情就不會存在誤會與不解，其實兩個人世間的朋友關系或者下屬和上級之間的友誼關系，有時候真的就像婚姻，剛開始誰都有磕磕絆絆的時候，但隻要大家是堅定的說往下走，過一生的話，會慢慢的都磨合好的，而且随着歲月的流逝，曆久彌堅。

二是，要和領導有共同利益。你跟領導最大的共同利益是什麼？答曰，使部門強大起來。部門強大，領導賺錢，你的薪資也會升，部門壯大你才有更多的升遷機會。部門垮了，那好，大家握握手，從此江湖路遠，他日再見。所以，幹好自己的本職，充分發揮自身作用，為部門創造更多的價值，才是你取得領導信任的最關鍵因素之一。三是，你要有把柄交到你的管理者手裡面。《水浒傳》中，想上梁山，首先得納個投名狀，也就是說殺個人，知道你無路可退，才可能收留你。古代的将軍們出去打仗，妻子兒女都會留在皇帝身邊，為什麼？這樣皇帝才會放心，給你錢，給你兵，讓你闖江山，打天下。

品德，在工作上來說，我的理解就是，你的忠誠能夠經得起領導的品味。隻要這一關過了，剩下的事情都好說。

才能可分為兩部分，一是工作能力，二是獲取資源的能力。任何一個圈子，都需要有人踏踏實實地工作，認認真真地做事。任何一個領導，在用人的時候，首先考慮的，永遠是這個人的工作能力。所以，提升自己的工作能力，是在官場上取得進步的根本方法。任何官場技巧、官場謀略都需要一定的工作能力為前提，否則根本不會發揮出應有的效果。我們想要獲得領導的提拔重用，最根本的辦法，就是認真學習，努力提升自己的工作能力，讓自己能力更強，對領導而言更有用，領導自然更願意用你，對你升職加薪，委以重任。

而另外一種才能則是獲取資源的能力，有些人剛進入組織沒幾天，也沒有看他做出什麼成績，就獲得了快速提拔，晉升到重要的位置。為什麼呢？這種情況，很有可能，是這個人的背景很強，上面有靠山。所謂“朝裡有人好做官”，領導提拔這些有深厚背景的人，一方面，可能是迫于上面的壓力不得不為之；另一方面，可能是看中這些人的背景關系，所帶來的獲取資源的能力。領導提拔這些關系戶，就是希望，能用手下的官位，換取這些人的背景關系，所能帶來的各種資源，無論是權力資源，還是物質資源。這些關系戶們獲取資源的能力，正是領導提拔他們的原因。

最後，補充兩句話，怎麼幹最出效果，一是，領導讓幹啥就幹啥，不挑肥揀瘦，推诿扯皮。二是，幹啥就要把他幹成。以上道理要是懂得并實踐，提拔你隻是時間問題。

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