我所在的公司是一個家族企業，兩家公司四十來号人，除6至7人外，其它的都是沾親帶故的。
因為這個企業原來從未涉足過新的行業，老領導便帶着我和其它幾個核心人員過來打拼。說真的，付出了血汗的項目，得到了市場與社會的認可，也得了不少獎。但因為公司原來給我們老領導承諾的東西兌現不了，老領導一怒之下便辭職了，留下我們在這裡支撐。
當然了，我也可以選擇走，但我不願意讓公司小人得志（也舍不得我的那些加班費和補償，算下來不少啊），還在背後幸災樂禍地說“看嘛，有沒有他們不還是一樣，他們啥都沒做就把錢掙着跑了！”
我跟其它幾位同事也很清楚地知道，公司動我們是早晚的事，隻是公司的動作比我們想的還是早了不少。公司動人，小動作肯定是非常多的，排擠你、孤立你、惡心你，讓你自己受不了走。
這不，上周二公司就宣布裁撤我原有的部門，并把我從負責人調整為技術專員，原來的所有權限也都一并取消了。還發了個通知，要周一至周五的九點、十二點、兩點、五點半打四次卡，周六的十點、十二點、兩點和四點再打四次卡。而我當時簽訂的合同，明确寫了每周一至五不超過四十個小時的工作時間。
當然了，我也沒有跟公司說這些，而是咨詢了律師以後給公司明确回複了意見，就是有條件地接受，前提就是不能動我的原有的工作環境、内容、福利和米米等。
這是我給公司的回複，給所有的領導都 發了，最後沒人理我
公司今天受不了了，财務總來找我。大意就是四個意思。一是公司怎麼怎麼難，對我們怎麼怎麼好，沒想裁我們之類的；二是想讓我們主動離職；三是這個公司從來就沒有加班費這一說，他們不會認的；四是如果真的要仲裁甚至打官司的話，這個公司的老闆會動用一切資源，讓我們以後在這個地方找不到工作、立不了足。說實話，錄音沒錄下來，哎，草率了。
這個項目現在進入到驗收階段了，很快要交予社會業主，公司裁人我倒是也理解，但憑什麼一定要我們放棄我自己的勞動所得與權利？
後面我估計會很難，仲裁有可能赢不了，打官司也可能輸，但我不放棄。對了，這家公司的大老闆也算是個名人。
後面我可能還會遇到很多麻煩事、挖了坑的事，之所以，如若有是律師的友友，還望指點下我，感激不盡！
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