新京報訊（記者 陳維城）1月15日，58同城公布最新公司組織架構調整。貫徹58同城2020年全力以“服”的發展戰略。58同城CEO姚勁波表示，58同城将正式從流量收入為主的時代邁進服務收入為主的時代。

此次組織架構調整進一步明确了，58同城以人力資源及職業教育事業群（HRG）、本地服務事業群（LBG）、汽車事業群（ABG）、房産事業群（HBG）為核心的前台四大事業群。撤銷原社交事業群（SLG），相應渠道銷售分别轉入HRG、LBG。

58同城将原人力資源事業群升級為人力資源及職業教育事業群（HRG），聘任陳永勝為人力資源及職業教育事業群副總裁，強化招聘業務，正式啟動職業教育。并加強汽車事業群發展，由58同城CTO邢宏宇負責。

58同城以公共平台和底層技術支撐為核心的中台職能進一步加強，将打造“大中台”體系，繼續為前台等業務端提供平台級專業支持。“大中台”由技術工程平台群（TEG）、商業智能中心（BIC）、商業産品技術部、信息安全部、用戶價值增長部、分析與決策支持部等組成，統一向58同城聯席總裁何明科彙報。

姚勁波表示：“着力打造大中台；提升組織效能的同時，讓前台、中台更專業、更閉環，讓決策更快更精準，58前中台之間的輪轉将會成為常态。”

以下為58同城組織架構具體調整細則：

一、前台：四大BG事業群，強化招聘業務，正式啟動職業教育；加強汽車業務發展

1.人力資源事業群升級為人力資源及職業教育事業群（HRG）：聘任陳永勝為人力資源及職業教育事業群副總裁（曾任職中交興路COO，滿幫集團副總裁，百度全國直銷總經理），主持HRG整體管理工作，直接分管HRG營銷中心，并對HRG整體業績負責，向CEO姚勁波彙報。副總裁彭佳曈負責HRG産品技術及創新業務，包括職業教育、兼職、靈活用工及英才等相關工作。

2.本地服務事業群（LBG）：由副總裁李子健主持LBG的整體管理工作，對LBG整體業績負責，向CEO姚勁波彙報。

3.汽車事業群（ABG）：由CTO邢宏宇主持ABG的整體管理工作，對ABG的整體業績負責，向CEO姚勁波彙報。

4.房産事業群（HBG）：仍由聯席總裁莊建東主持HBG整體管理工作，對HBG的整體業績負責。原HBG各管理團隊繼續向聯席總裁莊建東彙報。CTO邢宏宇負責的房産技術部、租房産品部管理工作不變。副總裁胡建東負責的HBG投放運營與數據分析工作，轉向聯席總裁何明科彙報，其在HBG的其他管理工作及彙報線不變。

5.撤銷原社交事業群（SLG），相應渠道銷售分别轉入HRG、LBG。

二、中台：打造大中台、整體由聯席總裁何明科負責

1.技術工程平台群（TEG）由副總裁王少峰負責，向聯席總裁何明科彙報。

2.商業智能中心（BIC）由副總裁賈利軍負責，向聯席總裁何明科彙報。

3.商業産品技術部由總經理劉京毅負責，向聯席總裁何明科彙報。

4.原社交增長部與原用戶價值增長部整合為新的用戶價值增長部，下設用戶增長部、價值增長部、用戶體驗設計中心。副總裁馮米負責用戶增長部，包括同鎮業務、58App産品技術；副總裁王洪浩負責價值增長部，包括部落産品運營、用戶發展部；高級總監何潇負責用戶體驗設計中心，向副總裁馮米彙報；馮米、王洪浩向聯席總裁何明科彙報。

5.成立分析與決策支持部，聘任楊青為高級總監（曾任職于波士頓咨詢有限公司，中化集團等），負責部門整體管理工作，向聯席總裁何明科彙報。分析與決策支持部主要負責公司整體經營分析、58App及同鎮的投放支持與決策支持工作。

三、後台：整合提效

1.成立政府及公共事務部，下設政府事務部、公共與公益事務部。政府事務部仍由總經理曲子恒負責，公共與公益事務部由高級總監馬蘭負責。曲子恒、馬蘭向CEO姚勁波彙報。

2.後台其他部門負責人及彙報關系不變。

編輯 徐超 校對 盧茜

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!