求職面試的問題及答案?面試官将專注于确定你是否适合該職位，但确定公司是否适合你也很重要，列出在求職面試中要問的問題清單，這些問題應該是關于：，我來為大家講解一下關于求職面試的問題及答案?跟着小編一起來看一看吧!

求職面試的問題及答案

面試官将專注于确定你是否适合該職位，但确定公司是否适合你也很重要，列出在求職面試中要問的問題清單，這些問題應該是關于：

一、你的角色

注意不要問已經在工作描述中回答過的問題。重要的是要超越這些一般職責以了解工作所需的一切。

1、你能否提供有關該職位日常職責的具體細節？

2、我工作的第一周會是什麼樣子？

3、這個職位如何為組織的成功做出貢獻？

4、你希望我在這個職位上取得什麼成就？

5、公司文化如何影響這個角色？

6、申請人在接受offer之前有哪些工作見習機會？

謹慎行事：如果雇主沒有詳細說明工作描述中列出的主要職責，而是莫名其妙地承擔了不相關的職責——他們可能會要求你承擔比你最初想象的更多的事情。

二、認識面試官

最有可能的是，面試官是你在這家公司的第一個聯系人——他們甚至可能是你未來的老闆。提出問題可以幫助你了解他們的态度、公司價值觀以及公司的未來發展方向。

7、在這裡工作，你最享受什麼？

8、你為什麼在這個行業工作？

9、你能帶我走過你典型的工作日内容嗎？

10、你在公司最大的成就是什麼？

11、你的團隊最大的成就是什麼？

12、未來五年，你對公司、你自己和員工的目标是什麼？

13、你在辦公室之外有什麼愛好？

謹慎行事：警惕那些難以敞開心扉或似乎對公司和團隊沒有熱情的領導者。

三、管理風格

你需要什麼樣的管理風格才能激活你的潛力？現在是查看公司領導是否符合你的期望的最佳時機。

14、領導如何鼓勵員工提問？

15、領導者如何讓員工為成功做好準備？

16、如何将員工反饋納入日常運營？

17、管理層如何向員工提供負面反饋？

謹慎行事：無法列出他們如何鼓勵員工并為他們的成功做好準備的雇主可能無法提供你在公司中尋找的支持。

四、企業文化

從福利和津貼到員工之間的互動方式，不融入公司文化可能會阻礙你的成功之路。

18、你的工作文化是什麼樣的？

19、你如何描述這裡的工作環境？

20、工作與生活的平衡是如何做的？

21、公司提供哪些福利和津貼？

22、你們的遠程辦公政策是什麼？

23、員工在正常工作時間之外多久有空？

謹慎行事：仔細聆聽面試官如何描述公司的福利和環境，以确保它是适合你的個性和工作風格的文化。

五、公司聲譽

在做一些研究之後，你應該已經知道一些關于公司聲譽的事情。現在是深入挖掘的時候了，以确保這是一個你能茁壯成長的地方。

24、公司的願景使命是什麼？

25、新員工多久會因為前任員工離職而離職？

26、為什麼大多數員工離開公司？

27、員工如何描述公司及其領導者？

28、公司最大的問題是什麼？他們是如何克服的？

29、你希望公司以什麼方式讓員工所熟知——過去、現在和未來？

謹慎行事：優秀領導者将首先承認他們的公司并不完美，聲稱他們不會改變任何事情的面試官可能無法成長并做出積極的改變。

六、績效評估

在接受工作機會之前了解公司的期望以及他們如何衡量目标有助于你确定他們的風格是否與你的動機相匹配。

30、員工的辛勤工作如何得到認可？

31、員工如何參與構建自己的目标和任務？

32、你對目标、時間表和衡量成功有何看法？

33、員工多久提供一次項目狀态更新？

34、你多久評估一次員工績效？

謹慎行事：想要不斷更新和控制員工任務是微觀管理者的警告信号。

七、未來的同事

該組織的員工可能是你的下一個團隊，确保你肯定這是一個你想成為其中一員的團體。

35、你能告訴我将與之合作的團隊嗎？

36、你的員工的競争力如何？

37、你如何培養員工的團隊合作能力？

謹慎行事：競争激烈的環境既有趣又充滿動力，但辦公室缺乏團隊合作可能會導緻公司競争激烈。

八、增長機會

你的最終職業目标是什麼？了解這個新職位可以帶你走多遠，為自己的成功做好準備。

38、你們有什麼類型的導師制度？

39、公司提供什麼類型的教育/培訓機會？

40、公司有哪些晉升機會？

41、領導者如何促進員工成長和成功？

42、怎樣才能成為一個頂級的專家在這家公司？

謹慎行事：如果面試官無法分享你如何在公司内部晉升，你很可能無法以你想要的速度成長。

九、向前看

不要讓面試中的任何問題都沒有得到解答——對于你或面試官來說。這是你在出門前确保雙方達成共識的最後機會。

43、這個過程的下一步是什麼，我什麼時候能收到你的消息？

44、還有什麼我可以提供給你的信息嗎？

45、你想看更多關于我的作品的例子嗎？

謹慎行事：在接下來的步驟中沒有太多可提供的面試官可能已經考慮了另一個候選人，或者可能不會急于招聘。記住要保持積極的态度并繼續尋找工作，直到你被正式聘用。

十、要問面試官的8個問題

雖然有些面試可能感覺更像是審訊，但它們不應該發生。如果你需要了解要問雇主哪些獨特的面試問題，或者在面試結束時要問什麼問題，請查看下面的8個問題：

1、該角色的日常職責是怎樣的？

作家安妮說：“當然，我們如何度過我們的日子就是我們如何度過我們的生活。“工作中的成功和幸福歸結為對日常生活的細節感到滿足。

2、公司的價值觀是什麼？為了體現這些價值觀，你希望員工具備哪些特征？

深入挖掘以獲取有關公司文化的更多信息。你将深入了解什麼對整個公司最重要，以及它對在那裡工作的個人的價值。

3、在公司工作，你最喜歡的部分是什麼？

了解面試官對在那裡工作的看法很重要。如果熱情容易流動，這是一個很好的迹象。如果沒有，那也值得注意。

4、這個職位的成功樣子是什麼，你如何衡量它？

深入了解公司如何衡量成功至關重要。該角色的關鍵績效指标 (KPI) 是什麼？如何以及多久測量一次？

5、是否有職業發展的機會？如果是這樣，那些看起來像什麼？

在問這個問題時，你希望了解是否有增長機會以及公司是否有學習與發展計劃。職業停滞是一個很大的危險信号，所以要警惕！

6、我将與誰最密切地合作？

這個問題将幫助你更好地了解合作者的動态。記下名字，詢問頭銜，評估角色的跨職能程度很重要。

7、你認為這份工作最具挑戰性的方面是什麼？

知道好的和知道不好的一樣重要，你想了解你将要處理的問題的難度和數量。

8、我的背景或簡曆是否有任何讓你懷疑我是否适合擔任此職位的問題？

這個問題表明你對這份工作投入了大量精力，并緻力于了解你作為候選人的前景。此外，它還将使你有機會回應任何潛在的問題。最後，最好在面試結束時問這個問題，以衡量你在工作流程中的位置。

通過利用這些獨特的面試問題來詢問雇主，你将能夠在競争中占據一席之地。請務必在整個對話中包含上述面試問題，以确保成功！

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