前言：

2020開年竟然那麼的不友善，甚至充滿敵意。去年大家都還在抱怨996，而今年就變成感恩自己沒有被裁員還能有996，這是多麼的諷刺！疫情給了我們重重地一擊，好像所有的想法、所有的努力、所有的情緒都無處安放，對于已經失業的職場人也确實能過一段啥也不幹，在家躺着就能給社會做貢獻的生活了。

在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。終究是頂不住了，凍結hc，延遲漲薪，領導降薪。什麼？ThoughtWorks？外企也在鎖HC？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。

有網友就說到。商業模式決定了公司不會太有錢。冬季有聖誕節 春節，每年都是壓力最大的時候。疫情一來，新收入減少、老債延期、銀行貸款困難，這會全球壓力估計比國内還大。日子不好過了，已經有同事準備跳槽的了。平時有各種各樣的培訓多到煩，公司福利在西安算是不錯的，五險一金 商業醫療保險 10天帶薪年假，不怎麼加班，但thoughtwork要出差，高級外包。

也有網友吐槽到。外企，面試賊難……給個需求自己做，然後拿着自己寫代碼去面試，現場讓你加功能改功能……對待像我這樣的萌新很不友好。和我司在一棟樓上，工作環境相當不錯。ps，聽說是做敏捷開發，高級外包的。一般小公司和思特沃克待遇不能比……能去思特沃克就去吧，外企，各種流程都正規。

也有網友說到。公司崇尚自由文化，扁平化管理，開放式辦公。說白了就是沒有什麼傳統企業的領導的概念。學習氛圍濃厚。公司非常看重員工的學習能力，和個人成長。

也有網友表示。外企日子也不好過了？這公司内部技術大牛比較多，進這家，面試比較難，但公司對應屆生我覺得很不錯了，你可以橫向對比下。

也有網友分析到。其實像中軟，軟通，佰鈞成等等等等，都是各個大公司為了節省成本而出現的血汗工廠罷了，如果非要進外包，選擇外企相對好很多，比如埃森哲，疊拓，思特沃克之類的，至少福利待遇不至于太差。雖然說的是外包，不過是真的高級外包，代碼風格寫的比較漂亮，不加班自由時間比較多，用的技術還算比較新，各種新技術新特性都會在項目裡面試。

筆者之前有提到，19年就已經是行業洗牌期了，2020對于企業最重要的事情就是活着。當然，這場疫情加速了企業的優勝劣汰。在這種環境下，沒有誰是優勝者，我們職場人難，企業也很艱難，每行每業。在這種背景下"每個行業都很難，以退為進斷臂求生吧，2020年能活下來就可以了"。疫情之下，這樣的情況已不是孤例，坊間的傳言很大一部分中小型企業熬不過這場大考，這其中不少知名企業也在疫情中艱難生存，筆者在這也不完全給大家統計了一部分。

疫情期間降薪裁員自救企業名單（部分）

航班管家：拟降薪

作業盒子：拟裁員

58到家：拟裁員

每日優鮮：拟裁員

去哪兒：拟裁員

每日一淘：拟裁員

房天下：降薪

随手記：裁員

宜信裁員

二維火：繼年前裁員，現拟降薪。

滴滴：拟要裁員

曹操出行：實行996

貝殼：拟要裁員

威馬汽車：因未完成目标不發年終獎

上汽：降薪

途家：被曝裁員40%

鳳凰網：拟要裁員

OYO：裁員比例較高

美柚：北京分公司裁員

攜程：待崗并優化部分人員（據說和績效有關）

網宿科技：裁員

瑞幸：裁員

依圖：醫療裁撤試用期員工（拖欠年終獎）

杭州數夢：裁員

VIPKID：裁員（比例未知）

美菜網：薪資打折（比例未知）

平安好醫生：裁撤試用期員工（比例未知）

出門問問：試推行大小周，并可能優化人員

水滴：裁員

蘑菇車聯：裁員

美麗聯合：CTO離職，坊間說可能會裁員（消息來源脈脈職言）

馬蜂窩：發出待崗郵件（待崗期間相關賬号權限關閉）

杭州如程：一律薪資調整5500/月，4月可能恢複到疫情前

優信：員工降薪，同時高管CTO離職

蘇甯：發起全員營銷（有變相裁員迹象）

同程：吳志祥鼓勵團隊自救：賣生鮮，賣防疫産品（同程旗下有本地生活業務）

大搜車：疫情期間裁員，坊間傳聞裁員比例較高

小電：呼籲降薪，高管帶頭車好多全員降薪30%到50%

車置寶：裁員比例不知，薪資調整比例不知，人去樓空一直有新聞

百程旅遊：破産清算

海航集團：已被海南政府成立小組解決問題

微醫：裁員（績效B-）尚不知和一瓶是否相關

看到這，多數職場人是不是都開始覺得不安了？我會不會成為裁員潮裡的那一個？在這，筆者就要提醒各位了，這裡就體現了一個東西的重要性，那就是個人競争力，也希望各位職場人要随時随地有憂患意識。對于我們每一個職場人來說，居安思危，思則有備，有備無患。有居安思危的意識才能不斷學習和提高自己的能力，隻有未雨綢缪才會臨危不亂，化險為夷。如此情形下，如果你被裁了，就開始學習吧，隻有提高自己的核心競争力，才能對抗危機的能力。

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