首先，不管在哪裡，負能量的語言和情緒都是不受歡迎的，尤其是不受管理層和領導的歡迎。其次，吐槽抱怨除了能夠發洩情緒外，對于問題的解決，沒有任何幫助，有時候還會把問題變得更加糟糕。最後，吐槽抱怨大多都會傳到領導耳朵裡，容易招緻領導對當事人的看法和意見，百害而無一利。

我年輕的時候，就吐槽抱怨過領導，吃過很多虧，不僅是在日常的工作生活中，更是在關鍵的提拔晉升上。如果可以回頭，我一定更加注重自身的言行，以及與領導相處的方式。

不管身處怎樣的環境，我們都應該擺正心态，接受一個職場現實，那就是任何一個單位或領導，都不可能沒有問題，而且很多問題都解決不了。放寬心态，接受該接受的，才是一個聰慧的職場人該做的。

這個世界上，不存在無緣無故的愛，任何所謂的尊重、支持或示好，其實都是有所圖的。人性趨利避害，别人尊重你、支持你、對你好，那你因為你能給他們帶去便利或價值，不僅僅是因為你這個人很好。曾仕強老師經常講“勢”，什麼是“勢”？“勢”就是形勢，你混得好，處在某些位置上，别人願意與你構建聯系，這就是形勢。

我就有一個同事，因為家庭背景的原因，被領導百般呵護和照顧。是因為這個同事能幹嗎？原因并沒有我們想象的那麼簡單。

所以，混得好的時候，不要太自鳴得意；混得不好的時候，也不要太自我貶低。

常言道，鬥米恩，升米仇。這是老祖宗講的，給一鬥米是恩情，給一升米就變成了仇恨。為什麼？因為做人做事最為重要的，就是把握好尺度，不能失了分寸。善良是美德，但你若不加區分、太過善良，就容易遭到小人的欺負；樂于助人是好品質，但是過于積極地幫帶他人，時間久了，就容易讓别人心安理得，認為你的付出是應該的。

有一段時間，我在單位把姿态放得很低，本想着能夠得到大家的尊重，誰知連同事都想欺負我一下，真的是很深刻的教訓。

有些事情，不該主動就不要主動，隻要當别人先提出請求，才符合幫助他們的邏輯和道理。另外，做人姿态不要放得太低，要強勢自信一些。

無關緊要的事情，為什麼非要和别人争個對錯或輸赢？赢了能怎麼樣，輸了又能怎麼樣？因為事情本身就無關緊要，所以輸赢都不重要。好鋼要用在刀刃上，我們真正應該關心在意的，恰恰是關鍵時刻的輸赢。比如說，提拔晉升的時候，一定要去争取，而不是表現出一副無欲無求無所謂的樣子。

如果領導向你詢問關于提拔晉升的想法，你一定要表現得很重視很關切，而不是無所謂。要知道，一旦領導認為你無所謂，你就真的無所謂了。

把握問題，一定要分清主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛胡子一把抓，肯定是不行的，關鍵時刻，一定要有關鍵的舉動。

工作不上心不負責，肯定是要出問題的，在哪兒都不受歡迎，也不可能得到别人的尊重。但是，工作太上心太負責，也是一種災難。我剛參加工作的時候，工作态度非常端正，不僅操心自己的工作，還憂天憂地，一天到晚操心領導的處境和情緒，以及單位的發展和建設。最後，耗費了很多精力，卻并沒有得到什麼好結果。

每個人都有自己的崗位職責，你隻需要幹好你自己的事情就可以，為别人的事情和處境憂慮，真的就是畫蛇添足、庸人自擾。

一個人要想少憂慮，少煩心的事情，最簡單的辦法，就是隻關心自己的事情，不瞎操心。

樹大招風，過剛易折。一個人優秀可以，但是過于突出表現自己的優秀，就會招緻别人的嫉妒和針對。比如說，該你發言實在推不掉的時候再發言，不要故意聲張，顯得你很有想法。人性有其固有的特點和規律，要順應，要适應，不管在哪裡工作，我們都不應該忽略這個最為基本的前提和基礎。

開會的時候，領導還沒說話，你就不能輕易表達自己的觀點，隻有克制住自己表達的欲望，多聽聽别人的觀點，才能有的放矢、有所把握，做出最有利于自己的選擇。

做人，最難的永遠是清醒地認識自己，在不同的環境中，擺正自己的位置，這點一定要謹記。#職場真實故事計劃#

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