在說具體問題之前，不得不先說一說，前些天在平台看到的一篇文章，一個在外經商的成功人士，被老家的鄉領導多次打電話動員，讓他回去參加2021年村級換屆選舉，讓他競選村支部書記或者村委會主任，讓網友幫忙拿主意要不要回去。其實說動員一個有經濟頭腦、能力較強的人，回農村帶領村民脫貧緻富，是一件很正常的事，一方面突出領導對農村的重視，另一方面也凸顯了進入鄉村振興後，農村的發展 ，确實需要有能力的人來帶，但評論區直接炸鍋，有鼓勵作者回去競選的，也有建議不要回去的。

很明顯，評論區分成了兩派，一派是迫切需要有能力的人來帶的農民，另一派則屬于正在村幹部崗位上工作，或者曾經當過村幹部的，回還是不回？評論區實際上也沒給出建設性的建議。在實際的村幹部工作中，合不合适真的不好說，因為每個人的情況不一樣，适不适合或許隻有上崗了才知道，因為幹過村幹部的人都知道，适應村幹部的崗位，是一個很艱難的過程，說白了“能堅持”比“能選上”更重要，鄉村振興的村幹部，必須要符合以下條件才行。

在過去，一個村幹部的文化水平似乎不太重要，能當好一個村幹部的人，隻要在當地有威望， 說話有威信，基本就能當好村幹部，那時候的村幹部，也沒多少事，主要工作就是通知老百姓開開會，傳達一下上級的有關文件精神，進入脫貧攻堅後，因為要對接好各個部門的工作，需要上報大量的數據，國家對村幹部的文化水平，也相對提高，除了極少數威望較高的留下來以外，大多數文化水平較低的村幹部，在上一屆換屆選舉時，甚至中途被換掉。

當前，脫貧攻堅工作即将全面結束，正式步入鄉村振興階段，農村工作會更多，如果選用一個沒有文化村幹部，要正确解讀國家政策，落實農村工作，看起來還是比較有難度，更不要說現代化的辦公方式，繁瑣的數據整理，要是真的沒有文化，是很難适應的，在以後的村幹部選用中，文化水平方面，國家會重點作為村幹部的選拔先決條件，考量村幹部能不能勝任現代化辦公的工作。

說起來，村幹部這個職業有些尴尬，我們不談待遇的問題，因為說待遇不高吧，很多人都覺得村幹部是一個非常搶手的頭銜，領導的看法如此，老百姓的看法同樣如此。事實上，能堅持幹很長時間村幹部的年輕人，他們都有一份村幹部以外的職業，不然單靠那一點點“誤工補貼”（這裡說明一下，村幹部屬于村民自治組織中的代表，不屬于幹部範疇，所以他們領到手的錢，準确說叫務工補貼），是難以維持一個家庭的，那些上上下下、幹不了多久就辭職的村幹部，或因贍養老人、或因照顧小孩，才不得已留在農村，接手村工作，然而那些年齡偏大的村幹部，都是屬于年齡比較尴尬，在外已經很難找到工作的類型。

都說“上面千條線，下面一根針”，村幹部的工作真的是千頭萬緒，村委會不像工廠，客戶下單定制産品，工廠按計劃生産，而村幹部，上要對接所有部門的工作，下要處理百姓的各種問題，在農村有句俗話：“上管天文地理，下管雞毛蒜皮！”可以說很多時候，村幹部自己都不知道半夜會不會被電話吵醒，或者是丢掉現在手中的工作，完成下一項任務，工作的繁瑣程度，非常考驗村幹部的抗壓能力，在村幹部的選拔上，心理素質一定也會成為考察競選對象的條件之一。

吃、拿、卡、要一向是國家痛心疾首、百姓恨之入骨的事情，雖然在生活中人們很少見，但從國家相關部門公布的數據，這一類的數據大得驚人，從最近公布的數據來看，4.17萬被清出村幹部隊伍的報道，相信大多數都和吃、拿、卡、要有關，盡管國家不斷在查處，但看到這個數據，真的有點讓人不敢相信。

其實說，職業素養這個問題，不單單是針對村幹部一個職業，每個行業都有自己的要求，村幹部作為農村發展的主心骨，在選擇這個職業前，就必須有充分的思想準備才行，如何權衡中間利與弊，全在你個人。

編後語：2021年村級換屆選舉即将到來，你準備好了嗎？

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