在星球目前13000個提問中，這種“找到了一個新工作，是直接去報到，還是再找找更好的？”提問不下500個，可見出現頻率之高。

大家要明白一個道理，按照我這套求職理論，你同城找到相對比較好的Offer，大概需要3-4個月的時間，具體原理和每一步的解說，你看這裡《為何投簡曆後一個面試電話也沒有？好不容易來了個垃圾公司的邀請，還緊張得要死！》。如果是跨城市求職，時間還要再加1個月。

也就是，你學習我幽哥的跳槽技能，一般也是先大緻運用，先進了一家公司，待滿6個月，有了半年的銀行流水，這6個月你在試用期期間也不斷看我的文章，在群裡跟大家交流，然後大緻第7月開始再一次求職，又是一個3-4個月周期。這第二次同城在職跳槽，才是真正意義上“追求更好的職業發展”之跳槽，可以在3個相對較好的Offer裡選一個最好的去上班。

以上兩次跳槽算上轉正的時間，加起來不到1年，但可以實現年薪先增長50%，再增長大緻50%，也就是工資在一年内獲得2-2.5倍的成長，好的3倍。

但，以上都需要過程，過去工資很低的人，總是急于一步達成。他們尤其她們第一次接觸了我幽哥的求職技巧，就想以上兩步合二為一。

我希望你務實，不要老去挑戰規則，你也是普通大衆裡的滄海一粟，你不是天選之人。

例子随機就來。

如下文字較多，你可以不細看，其實就是這位群友跨城市跳槽進上海，已經拿到一個11K的Offer，而且還有一個在談。

這種跨城市求職，你就盡力去催下第二家，如果1周内沒眉目，那就11K這家先去報到，不要再拖了。

你可能沒注意看，他的主要目的實際上不是想等第二家，而是試圖現在到了上海一周時，才開始繼續深入學習我的求職技巧，擴大企業和職位的選擇等等，這些來不及了。包括你的簡曆書寫和避免第三方被調的瑕疵部分，這次是來不及再去學3個月 求職3個月的，否則你半年不上班？

下一個例子，第一個Offer就從目前20萬談到了40萬 ，正常來說你這第一家也滿足了打分表比目前工作超出10分總分的要求，差不多就可以入職了。

不要去死等下一個50萬、60萬的更大公司的Offer了。很容易等不來，機會和運氣也不是一下子來的全給了你。

再來個例子，大家更好理解，因為她先獲得的B公司的報到通知，但她學會了我的時間倒逼法，一直往後拖。實際上她是在等待A公司的面試結果。後來A公司果然發來了Offer，她也入職了。

她是第一次使用了時間倒逼法，居然能将企業玩弄于鼓掌之間，所以她也一直惦記這當初被拖着的B公司，實際上就是備胎。有些人第一次用備胎，就放不下備胎。現在入職A公司一個月，她有些後悔了，那B公司就可以舔回來了。

所以，“拿到一個Offer，我是先去報到，還是再拖一拖？”這就不是個問題了，自從有了我的時間倒逼法。具體你看這個《什麼是時間倒逼法，什麼是工資倒逼法？那什麼又是過早倒逼法呢？》。

你可以拖着A，也可以拖着B，接着翻倍海投等待更好的C的出現。

但這裡有個前提，你兜裡面的錢夠不夠？求職是很消耗金錢的一項大事。錢不夠就加緊入職，别拖。

當然，住在家裡的人還有個難點，家人不同意你長期不上班。要麼你這幾個月跑星巴克去假裝上班，并期待家人、熟人、同學在星巴克裡看不見你？

還有一個情況，就是你長期失業了，這次也趕緊先A公司上班去為好，别拖了，下一個更好的可能還要幾個，月且你解釋的失業原因B公司C公司甚至D公司，都不一定認可。

有幾個知識點，大家認真捋一捋。

新公司老催我提前報到，怎麼辦？

如下帥哥群友，已經早就确定了Offer，上面的報到日期也确定了，五一勞動節後的5月6号入職。

但新公司卻一直催着他早點入職，還一度讓部門主管出面催。

你說HR和主管是不是頭腦有問題？确定好了你還催？

當然不是，任何崗位都有盡快讓你入職的優先級别。你能早點辦完老公司的離職手續就盡早入職。

如果新公司确實是好單位，比如阿裡巴巴P7崗位，雖然加班但給你年薪50萬，你為何要拖呢？你還要找個比阿裡巴巴更知名的公司？

在新公司是知名大公司又實現了你加薪、晉級的情況下，可以适當比Offer約定的時間還提前幾天去報到，以免被你當初談晚的日期拖黃了。

當然，矮矬窮小公司，則另當别論，繼續拖着他們，直到期間找到更好的。原理，這篇裡面寫了，《為何這家公司急着招我？》。

實在拖不了，矮矬窮你也得嫁。

新公司讓我2周内報到，我要不要再拖一拖？

正常是不用拖的，你拖出來的10個工作日内，就能找到比這個Offer更好的工作？

我看懸。

所以，不要拖。除非有個大公司已經進入談工資甚至Offer環節。

大家注意下，此時即使是阿裡、央企、五百強的終面，你一般也是來不及的，這些大佬公司，終面到發Offer，一般長達3-10周。你拖不起。最後還不一定錄用你。

原理我早就說過了，《最厲害的面試技巧，是什麼樣子的》等文章也闡述過。

跟中國的任何事情一樣，最大的技巧，都是一個事先布局、迂回往複、曲線救國的方法。事先的布局和謀劃、内部轉崗過來的人、在職位信息内部招聘階段就投遞簡曆、面試前聯系上面試官、大小領導的關系戶等等，這些都是你獲得入職機會的攔路虎。

面試的功夫，在面試之外！你應該能想通，面試的關鍵，也在面試之外。

如果你面試的工作确實是個好職位，那成功的面試實際上大多是面試之前就搞定的。等你緊張興奮、穿着正裝、注意自己不随地吐痰、提前10分鐘不遲到、彬彬有禮有節、絞盡腦汁去答複面試官每一個無關痛癢的問題（你的缺點是什麼、有什麼愛好、你好像崗位不匹配嘛、行業經驗不夠、你跳槽頻繁、你已婚未育啊、給我一個錄用你的理由、談談台灣問題和貿易戰......）、告訴親友你即将被阿裡/蘋果/央企錄取之時，你實際上已經出局了。

所有大公司的好崗位，都在有意無意“等待”關系戶的出現，你别在Offer和報到之間被你的自信拖黃了。

HR讓我下周一入職，答應還是再拖一拖？

這裡就不是你拖不拖的問題，這裡你得防着“無知”且“無情”的HR，因為他們确實自己都很多不懂，且會甩鍋。

你想想看，新公司的入職體檢，需要3-5個工作日；背景調查需要3-60天；入職材料需要準備1-30天；有些還有無犯罪記錄證明，需要你飛回你老家辦理；還有要提交檔案的，你畢業多年連自己的檔案在哪，你都不知道......

以上不明的情況下，你怎麼能答應下周一就報到呢？

屆時周一你入職時，這些不能提供，你看HR還讓你報到不？你也别怪她翻臉不認人，因為負責招聘和發Offer給你的HR，跟負責你入職手續和入職培訓的HR，還不一定是一個人，即使一個人她也會說“我跟你都說過了呀你自己沒準備呀”。

大家看下标準的回答，在跟HR談Offer上報到日期時，看下圖，然後你這麼回答：我的報到日期可以在收到貴司Offer後，5周以内；同時，我想問下貴司的入職手續，能不能先給我看下報到材料清單，我才好準備并評估日期。

5周她不答應，則你說4周，再不答應，就3周。

也就是，用相對時間，來取代3月23号、4月8日等具體的報到日期。

你要知道，相對日期是以對方Offer發放日為基準點的，對你有利。很多公司的Offer簽字流程長達15-45天，吓人。

用相對日期取代絕對日期，也是我們談判的第一步，不懂你自己認真看《談判入門》，這篇可謂價值百萬。

Offer上寫的是下周入職，我要不要再拖一拖？

這個貌似跟前面有所重複，其實不然，我告訴你，不要拖。

正常在接下來一周之内獲得比目前這家更好的新的Offer，是不大可能的，也是來不及的。

你現在繼續猛投簡曆？來不及了，你即使海投，每天投遞100份簡曆，矮矬窮公司第10-20天會通知你去面試，中等公司20-40天内會通知你面試，你希望的阿裡騰訊華為亞馬遜蘋果央企等，大概第40-70天才會給你打來面試電話；接着，初面到終面、Offer、背調等，又是1-3個月。

這樣一個最短1-2個月，最長4-6個月的過程，你再拖個7天/5個工作日，就能搞定？

早點報到去吧，先解決失業問題，别想多了。

企業催我入職，催得急，到底為什麼？

到了這裡，這個就好理解了，談Offer時肯定要你明天報到才好。

舉日不如撞日，你看我下圖中的解釋。

上圖你看我沒有框出來的部分，尤其女孩，多看。

在職狀态，還沒提出離職，如何談新公司的報到日期？

其實方法類似，你在職，通常需要30天的離職日期，大家在職的都如此。

但你要突出自己比其他在職人有優勢，所以你說“收到Offer後28天内報到！”

一想你就明白了，但不看我這句話你不知道。

注意下，即使你失業期間“随時可以報到”，你也裝一下，“收到貴司Offer後兩周内我可以報到！”2周，足夠秒殺那些需要30天才能報到的人。

張弛有道，這才是我們發揮自身最大價值的方法，也是如下真實現象的原因：同樣一個本科畢業1年的人，大多月薪3-5000元，而她他的同班同學小王用了我幽哥的思維和方法，可以1-3個月内實現月薪突破10000。

拿到第一個Offer後做什麼？

有很多要做的，但第一要務不是準備報到，你看下圖，而是将每天投遞簡曆的數量繼續翻倍，甚至3倍投遞都行。

我都有了一個Offer了，還怕你個屁，那些副總、總監、部長到經理、主管的崗位，大量投遞；那些月薪1萬5、2萬、3萬、5萬、年薪百萬的崗位，照樣投遞，怕你個毛。

這才叫一把梭，正确的一把梭，跟大家通常見過的會所嫩模那種賭博梭，完全不一樣。

當然，另一個知識點，求職期間所有同學、同事、家長、HR的建議，幾乎都不能聽，他們是誤導你的，大多有意，少數無心，連獵頭的建議，也僅僅在談工資之時有那麼一點點用。

大家不要糾結，善用勢商即可，體制外工作沒啥稀缺性，你也别過分擔心選錯了。人家體制内才是定終身，你擔心個屁，擔心過多，更可能是因為你婚姻中挑老公/老婆挑錯了。

最後，我新媒體分享經驗以來，并沒有出書，主要是這部《中國職場寶典5.0（2021年初版）》，600多篇文章。我也擔心哪天下架，大家多多關注職場蛙。

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