今天的知識點是個常見問題，也是個常識，隻不過大多數人不知道，因為幾年才找一次工作，沒有經驗，别人的經曆也隻是個案，且别人也不告訴你。

廣東佛山小夥子S上周五面試，本周一就急不可耐問HR自己的面試結果，HR說部門經理還在考慮中。現在周三了，還沒等到結果，S着急了，來問我下一步怎麼辦。

當然，說他小氣是玩笑話，隻是他問題比較多，從大三到大四的實習就不斷來問問題，後面進入社會第一份工作月薪5千，跳過一次月薪漲到1萬了，現在畢業正好一年他想沖擊1萬5，也趁此換個城市。

這個過程中他每一步也都來問，連“面試登記表中寫不寫工作證明人”“面試後要不要聯系HR”“工資報低了後該怎麼跟HR談更高的工資”都問，事無巨細。有時我忙，過一會才答複他。

不過，他這一路，我都指點過三年了，他也不知道“面試後一般多久有答複？”所以，有必要解答下這個問題，并讓更多人知道。

實際上，個人求職從屬于公司招聘。用到面試上來，面試期間的時間，主要是執行企業的流程，主要并不考慮求職者個人情況，除非你提出來。

你自然會問“面試後一般多久有答複？”實際上，絕大多數面試是沒答複的。運氣好的，你被看中了，能進入下一輪的一般在1-2周内通知你，5-10天是正常。如果到了面試後第三周，那就希望不大了，這是行規，也是流程使然。

有人對此耿耿于懷，他她對上次面試官尤其HR說的話深信不疑：“我們3天通知你”“我們2周内給您通知”“您是個人才”“希望下次聯系您”“回去等我們的好消息”......你笨到什麼程度了？這是禮貌啊，越大的公司對面試者越客氣。

私企的老闆比較幹脆：“你能力一般，這個崗位做不來，也不适合”，他當面會告訴你面試結果。小公司的老闆娘作為面試官，稍微婉轉一點：“我們基本工資1500 提成，做得好有1萬2萬的也有”，你又不去。

更何況你是來面試的知名公司好職位，這麼多人搶，一次面試就類似一次“詢價”，哪有問了就得買的？即使剛剛面試中已經将你否決了，或者早就有了内定人選，你大老遠請假過來一趟，也要讓你有個好心情回去啊，好歹你過來走一遭陪練陪聊了，你也是幫人家完成了一個流程。

幹貨在後面。

“面試後，要不要問問HR面試結果？”總體來說，問比不問好。這樣自己心中更有數了，不過你也别天天問。

當然，也要看具體情況，你是緊俏型人才、競争者不多、你又是被對方挖牆腳找過來面試的，則不要太主動，方法就是“等”，别熱臉貼人家冷屁股，反而接下來談不出高薪。

最厲害的技巧在最後。

比如我，我求職經驗豐富了，每次跳槽都海量去面試，至少面試十家，三四個Offer裡面選一家最優的，才去上班。尤其在部門老大面試後，趕緊催HR要結果，談工資，過時不候，因為：“我這裡有Offer在談，你們還沒答複我就簽了”。這招有可能讓企業放棄後面的面試者，就你了。

不過，也要慎用，至少你真的有一個Offer在手，才能這麼來。

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