“你為什麼選擇我們公司？”
“因為你們公司在招人。”
“你能為我們帶來什麼？”
“一個新員工。”
HR希望聽到的是什麼？英雄，LOOK：
“你為什麼選擇我們公司？”
“黑夜給了我一雙黑色的眼睛，我卻用它尋找光明，為什麼我的眼中飽含淚水，因為我對你們公司愛得深沉。”
“你能為我們帶來什麼？”
“春天的花開秋天的風，以及冬天的落陽，憂郁的青春年少的我，你想要的一切我都可以給你，無論是否合理。”
确定了“你能不能幹這活”、“你願不願意幹這活，願不願意在我們公司幹這活”之後，面試官特别關注的是：“你能在我們公司幹多久”。
你的求職動機，決定了你的穩定程度。
“前台妹子好看，老闆看着好騙”，不要實誠地說出來；“給的錢多”作為擇業考量的唯一因素或主要因素，也不合适，就像女朋友問你：“你喜歡我什麼？”你說：“我喜歡你長得漂亮”，她追問：“有一天我老了不漂亮了呢？”多少人曾愛慕你年輕時的容顔，可是誰能承受歲月無情的變遷，你要說的是：我愛你有趣的靈魂。
回答的思路是：我對你們公司愛得深沉且具體。“如果能将你擁有，我會忍住不讓眼淚流”，穩定性最好的呈現方式是：我為你而來。
參考的回答套路：
一，我很了解你們
二，我很認同你們
三，我熟悉應聘的職位并具備勝任的能力
四，我能給公司創造價值及實現自我價值
認同是基于了解，奉獻是基于實力，長久的合作關系基于雙赢，邏輯順序一定不能錯，面試前的功課一定不能少。
“你為什麼選擇我們公司”的另一個問法：“我們為什麼聘用你？”
“這是你的問題，不是我的問題”，你很有個性，出門右轉是電梯口……這是面試官給你的自我推銷機會！擺事實，亮數據，具體地闡述自己的勝任條件，闡述自己異于其他候選人的獨特優勢，描述可以為應聘公司做出的貢獻，才是你應該做的。
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