#我該怎麼跟領導說工作太多做不過來#

小李是個30歲不到的年輕人，在一家互聯網公司從事程序開發工作。最近他因為工作壓力太大，萌生了離職的念頭。

我問他是否有和自己的領導溝通此事，小李說領導的管理風格較為嚴肅，部門員工平日裡都有些畏懼心理，所以一直沒敢去和領導提出說工作太多幹不過來。

于是他一個人默默承擔了下來，直到最近工作任務把他壓得喘不過氣來，才找到我來咨詢，看看有什麼解決方案。

對于這件事，我給小李提出了幾點建議。

職場上許多人總會想着抱怨領導布置的任務太多，但是從來沒有想過如何去給領導彙報工作。

你不去彙報，領導又如何知道你壓力大呢？

比如小李就很少和他的領導進行溝通，每個月或者每年的工作總結也都比較随意。

其實，學會給領導彙報工作真的是一件非常重要的事情，你工作彙報得好，領導就更加清楚你目前的狀況，哪些需要幫助你調整的，哪些又是可以給你減輕壓力的。

根據小李的反饋，他所在的部門有20多個員工，但是所有的管理都隻有一位部門領導。

可以想象下領導平時的工作，很難兼顧到每個人具體的工作細節。

因此，小李需要學會如何給領導去彙報工作，針對工作幹不完這點，完全可以羅列一些客觀的數據告知領導，我相信也是有機會得到對方的幫助來減壓。

小李覺得工作壓力大，而領導卻可能完全感受不到。這裡存在兩種原因的可能性。

可能性一：領導對小李具體的工作内容不是十分清晰，尤其是那些固定工作以外的瑣碎事務并不是十分了解。

可能性二：領導自己是個工作狂，在其眼中，小李這點工作量并不算壓力很大，完全可以勝任。但是小李的工作能力畢竟和領導存在一定差距，他已經不堪重負。

無論情況是上述的哪一點，實際上都是溝通中存在的一些問題。

雙方對于這件事的信息或者認知上存在偏差，導緻了目前非常尴尬的局面。

破解這個局面的一個有效辦法就是單獨找機會和領導進行溝通，千萬不要覺得領導高高在上就沒法對話。

越是這麼想，這個問題就越無法解決。想明白這一點才有機會破局。

如果實在自己不好意思去找領導談話，也可以找第三方來傳遞信息。

比如領導和部門内某個同事關系走得近，那麼你可以讓這位同事幫你去和領導提提或者無意中說起此事。

也可以是在公司内其他對領導具有影響力的人員幫助自己來表達，比如工會、辦公室等等。

有了第三方的傳遞信息，領導可能也會更加重視這個事情。

當然，找地方傳遞信息是一把雙刃劍，一定要注意自己的措辭，不要節外生枝。

各位朋友，您是否也遇到過像小李這樣的狀況，當你工作壓力大的時候會和領導提出來嗎？

您是如何去和領導說的呢？歡迎分享。

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