中國長期以來的人口紅利,讓企業用工習慣了“掐尖”的用人方式和超時超量的工作強度，工作崗位上的競争也越來越激烈，工作時間越來越長，用工制度也迎來“内卷”時代，在多達15種用工制度“大混戰”中，究竟誰才能脫穎而出呢？

855工作制

每天早上8點上班，下午5點下班，一周工作5天。885工作制就是每天8小時工作制，每周有兩天的休息日，這個是中國大多數企業正在執行的工作制度。

标準工時制

每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天的工作制度。

8116工作制

指周一到周六，早上8點上班，晚上11點下班。京東董事局主席劉強東則表示，自己還能做到8116 8（周一到周六早8點工作到晚11點，周日工作8個小時）。

711工作制

每周工作7天，每天工作11個小時。

716工作制

每周工作7天，每天工作16個小時。

715工作制

每個星期的工作時間達到7天，每天工作15個小時，白天加上晚上的時間，夜裡還總要開會，簡稱“715、白加黑、夜總會”。

996工作制

每天早上9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時。

699工作制

跟996工作制是一樣的，即是每周工作6天，每天早上9點上班晚上9點下班。

007工作制

從當日0點到次日0點，一周七天不休息。且007工作制是當你本人進入夢鄉時，大腦和其他器官依然會孜孜不倦的工作。

807工作制

一周工作7天，每天工作8小時，全月無休，堪稱“魔鬼工作制”之一。八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。

247工作制

每天工作24小時，每周工作7天。

13710工作制度

“1”即當天要研究部署；“3”即3天内要反饋辦理情況；“7”即一般性問題原則上7天内要落實解決；第二個“1”即重大問題包括一些複雜問題要在1個月内落實解決，确實解決不了的，要拿出解決的時間節點和方案；“0”即所有事項都要跟蹤到底銷号清零，做到事事有反饋、件件有結果。

綜合工時制

分别以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的一種工時制度。【以周計算】周期内總工作時間不超過40個小時；【以月計算】周期内總工作時間不超過166.64小時，通常用167小時來計算；【以季度計算】周期内總工作時間不超過499.92小時，通常用500小時來計算；【以年計算】周期内總工作時間不超過2000小時。

5 2工作制

主要運用在教育行業，開學之後推行“5 2”課後服務模式後，老師們下午放學後必須多在校兩個小時，老師們可“彈性上下班”，可以自由靈活、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一的、固定下班時間的工作制度。

靈活用工工作制

主要适用于采用靈活用工的企業和自由職業者人群，指企業短期性、臨時性的一種用工模式。廣義的靈活用工是指區别于傳統的用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式。

靈活用工形式包含勞務派遣、非全日制用工、勞務外包、業務外包、業務合作、平台用工、退休返聘、實習以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

靈活用工模式優勢明顯 發展速度快

1.用工不再受時間、地域限制，模式擁有高度自由性和靈活性；

2.符合現代年輕勞動者注重自由創新的就業觀念；

3.從多個維度幫助企業降低用工成本與用工風險；

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靈活用工或成未來十年用工趨勢

2012~2016年期間，國内就開始陸續有企業采用靈活用工模式，後疫情時代進入了爆發期。《中國靈活用工發展報告(2021)》藍皮書數據顯示2020年企業采用靈活用工比例已高達55.68%，靈活用工市場規模在6480億左右，我國靈活就業人員也已達2億多人。

預測到2025年，國内靈活用工市場規模将突破1萬億元，預計到2036年中國将有多達4億屬于零工經濟的自由職業者！未來十年，靈活用工模式或将成為用工市場的重要趨勢。

靈活用工模式認知尚淺 依靠平台轉型更安全

雖然近幾年靈活用工發迅速，但其實大部企業對于這一新興用工模式仍然處于認知尚淺的階段，企業也不具備專業知識人才，無法深入了解新用工模式更别說将其研究透徹了。

企業是否真的适合靈活用工模式？什麼時期轉型靈活用工模式合适？怎樣轉型靈活用工模式更安全？……這些都是企業需要提前考察清楚的問題，若盲目跟風轉型失敗風險過大。

建議想要轉型靈活用工模式的企業借助專業平台的力量，像智惠薪這樣的靈活用工平台會根據企業實際情況量身定制解決方案，利用平台豐富的資源為企業謀求更大收益，兼顧安全性與效益性。、

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